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企业单位工作满十年
在
单位工作满十年
,应该向单位要求如何补偿?
答:
根据劳动合同法第十四条的规定,你是符合签订无固定期限合同的员工。只要你提出签订无固定期限合同,
单位
就不能拒绝,否则就是违法。因此,你单位以合同到期的理由解雇你属于违法解除劳动合同的情形,按照劳动合同法第八十七条的规定,你单位应当按照普通经济补偿金的计算标准双倍给予你赔偿,也就是赔偿你30个...
在一个
单位工作
了
10年
以上 新劳动法怎么规定的?
视频时间 01:29
我在
公司工作满十年公司
不给续签劳动合同该怎么办
答:
在
公司工作满十年
的,符合签订无固定期限劳动合同。用人
单位
拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳...
在
单位
连续
工作10年
还能辞退吗
答:
可以。在同一
单位
连续
工作满十年
被单位辞退,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营...
满10年的
劳动雇佣合同到期还需要再续签吗
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...
在国有
企业
连续
工作十年
,即可退休
答:
临时工是不计算工龄的,因此你没有办法办理当时的保险,也不计算工龄,国家劳动合同法实行以后,在用人
单位工作满10年
以上的,要签订无固定期限合同,缴纳养老保险,达到退休年龄办理退休,前提是必须要缴纳养老保险,可以享受正式职工办理退休的待遇,你的父亲不属于这样的情况,是不能办理的 ...
员工在
公司工作满十年
,公司可以辞退员工吗?
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
...
工作满10年
劳动合同可以不签吗?
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
工作10多年单位
怎么补偿
答:
一、在
公司工作十年
以上怎么支付补偿金? 在公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金,
工作满
一年时间就支付一个月的经济补偿金。
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
怎么计算
答:
劳动时间从
上班
的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经连续
满十年
,就有权要求与用人
单位
签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非员工有过错。《劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第...
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