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企业单位工作满十年
在同一工作
单位工作十年
以上不再续签合同应如何补偿
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
劳动法规定
工作满十年
的政策
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动法
工作满10年
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
劳动法
十年
以上员工 终身
答:
(二)用人
单位
初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
在一个
单位工作10年
以上有什么说法
答:
(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。在
单位工作
十年以上,劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少
企业
制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。(2)劳动关系更加稳定。劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的,劳动者提出...
在一个
单位工作10年
以上有什么说法
答:
(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。在
单位工作
十年以上,劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少
企业
制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。(2)劳动关系更加稳定。劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的,劳动者提出...
单位
聘用临时工年
满10年
政策
答:
劳动法中没有规定
工作满十年
的临时工
单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。临时工连续工作多久可以转正:没有具体时间...
劳动法
工作满十年
后
单位
不给工资
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,...
在一个
企业
连续
工作10年
以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企...
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动法规定工作时在一个
单位工作十年
以上间
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
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