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企业单位工作满十年
单位
聘用临时工年
满10年
政策
答:
劳动法中没有规定
工作满十年
的临时工
单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。临时工连续工作多久可以转正:没有具体时间...
在同一工作
单位工作十年
以上不再续签合同应如何补偿
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
在一个
单位工作
,
满10年
被辞退了,单位怎样补偿
答:
一个员工在
公司工作十年
以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,
10年
以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在
单位工作十年
应享受什么待遇?
答:
在
单位工作
十年以上,劳动者一般可以享受以下待遇:(1)福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少
企业
制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。(2)劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的,劳动者提出或同意...
满10年的
劳动雇佣合同到期还需要再续签吗
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...
员工
工作
已
满十年
,
公司
要签固定合同是否合理?
答:
员工
工作
已
满十年
,
公司
要签固定合同是否合理? 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十...
在
单位工作满十年
,应该向单位要求如何补偿?
答:
根据劳动合同法第十四条的规定,你是符合签订无固定期限合同的员工。只要你提出签订无固定期限合同,
单位
就不能拒绝,否则就是违法。因此,你单位以合同到期的理由解雇你属于违法解除劳动合同的情形,按照劳动合同法第八十七条的规定,你单位应当按照普通经济补偿金的计算标准双倍给予你赔偿,也就是赔偿你30个...
连续
工龄满十年
未满十年是否能退休
答:
连续
工龄满十年公司
可以不续签吗 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;在一家单位连续工龄满十年的还没到50岁的可以退休吗 我国劳动者退休的条件是:缴纳养老保险费...
我在
公司工作满十年公司
不给续签劳动合同该怎么办
答:
在
公司工作满十年
的,符合签订无固定期限劳动合同。用人
单位
拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳...
在一个
单位工作
了
10年
以上 新劳动法怎么规定的?
视频时间 01:29
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