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企业单位工作满十年
在
公司工作满十年公司
裁员应该怎样赔偿?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不...
工作满十年
如何签劳动合同
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
员工在
公司工作满十年
,公司可以辞退员工吗?
答:
工作
年
满十年
属于无固定期限劳动合同,即
企业
可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。,用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况:...
根据劳动法,在用人
单位
年
满10年
有何权益?比如奖金啥的有没有,谢谢...
答:
根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果您在该用人单位连续
工作满十年
,您可以跟用人单位签订“无固定期限劳动合同”。《职工带薪年休假条例》条例第十九条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年...
在工厂
上班满十年
以上怎么赔偿
答:
一、在
公司工作十年
以上怎么支付补偿金? 在公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金,
工作满
一年时间就支付一个月的经济补偿金。
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济...
退休要在一个
单位工作十年
吗
答:
法律主观:法律上没有明文规定
工作十年
以上不能辞退,不过
工作满十年
被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指...
企业
交
够十年
是指什么企业
答:
连续
工龄满十年
是指职工在两个以上工作
单位工作
的,可以合并计算工作时间。连续服务10年就是连续工作,按各种规定统计的时间达到10年。在过去,连续工龄也被称为“
企业
的工龄”。1987年以后,其范围不局限于一个单位的工作时间,而是包括职工按规定应在每个单位计算的全部工作时间。
劳动法
工作满十年
不是一家
企业
年休怎么算
答:
根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者有关部门规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
当年
满十年工龄
能休十天年假吗?
答:
《职工带薪年休假条例》第三条规定: 职工累计
工作
已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条规定:
单位
根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位...
工作满十年
,
公司
如果不在续签合同,该怎么办?
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
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