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企业长期停产怎么发放工资
原单位经营不良,
长期
放假发低保故意不解除劳动,逼迫员工辞职;
企业
答:
单位营业不善,未给员工安排工作,那么单位给员工支付基本
工资
,并不属于违法行为。不和员工解除劳动合同也并不违法,如果员工提取辞职的话,那么是一定需要解除劳动关系的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
企业长期
放假的问题
答:
因
公司
原因放假,应支付你们假期
工资
,若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体
停产
、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二) 停工超过一个月的,按照...
公司
效益不好而放假产生的休息,公司应
如何
支付
工资
麻烦告诉我_百度知 ...
答:
而且对员工也没有损害,但是带薪年休假也是需要按照员工的工作年限休的,也不能
长期
放假。其次,非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付不低于当地最低工资标准。若劳动者未提供...
用人单位部门解散只
发
基本
工资
,不辞退不安排工作岗位,
长期
待岗
答:
如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常
发工资
,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。相关法规参考:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
员工
长期
放假在放假期间有
工资
么?
答:
您好,给员工放长假,如b果非因劳动者原因造成单位停工、
停产
放假期的,应按照劳动合同的标准进行
工资发放
。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...
...没每天上班,没事做,但是有不能离开厂,
工资怎么
办?
答:
只要上班就应该正常支付
工资
。
...单位
长期
不安排职工上班又不买社保不
发工资
不解除劳动关系
怎么
办
答:
那需要让用人单位给你书面通知,如果没有书面通知,你不上班,时间一长,用人单位说你旷工,你还说不清了。因用人单位原因安排员工
停产
待岗,应该支付劳动者相应的
工资
,具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》。如果用人单位不支付工资,你可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动...
对
长期
休假人员执行什么样的
工资
标准
答:
1、
长期
放假是什么概念呢?在国家法定节假日中,用人单位必须要支付给你工作;2、对于用人单位运营问题造成的员工放假,《
工资
支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
员工
长期
放假在放假期间有
工资
么?
答:
因为放假是因为公司没有订单造成的,根据劳动法律,在放假期间
企业
必须支付劳动当地最低
工资
标准作为生活补贴,或者是按原
公司的
百分比
发放
,但最后发放的工资不得低于当地最低工资标准就行了,否则你可以到当地的劳动管理部门反映或向劳动仲裁部门申诉。
企业停产
与倒闭栽人有什么区别
答:
停产
、倒闭、裁员是不同的概念。其中倒闭是
企业
无法继续经营下去,彻底不行了。停产,有可能是没有接到项目,有可能不是生产季节,也有可能是企业遇到了困难。裁员是企业经营的策略之一,裁员可能是为了更好的发展,也可能是受经济环境影响减少业务及开支。·停产,指[工厂或作坊]
停止生产
。·法律上的破产...
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