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企业长期停产怎么发放工资
公司
给员工
长期
放假有
工资
吗
答:
法律主观:非劳动者原因造成单位
停产
、停工在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。法律客观:《工资支付暂行规定》...
企业
因洪水受损
停产
,但又没宣布破产职工
长期
上不了班,请问企业应不应该...
答:
因洪水造成
企业
经营困难或者停工停业无法支付员工
工资
的,应当依据《工资支付条例》的有关规定处理。我国受灾地区的企业因地震造成企业经营困难或者停工停业无法支付员工工资的,且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定,用人单位可与本单位工会或者职工代表协商一致,降低工资支付标准,但不得低于当地人民政府...
长期
经营不善、
停产
的问题
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如果
企业
符不合上述条件,没有办理相关手续,则属违法行为。2、劳动法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
因
企业
自身问题而给员工
长期
放假,期间不给任何工薪待遇
答:
详见《
工资
支付暂行规定》第十二条: 非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
有没有哪条劳动法规定厂里
长期
放假期间有没有补贴
答:
1、非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
请问工厂
长期
放假
工资
应该
怎样
核算?
答:
最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付
工资
。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费
发放
至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。”...
公司长期
给员工放假
工资
应该
怎么发放
答:
应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“
企业发放工资
确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”...
长期停产
待工,是否适用劳动合同法第三十八条第一款?
答:
长期停产
待工的用人单位,应当支付职工生活费,不按时支付的,可以适用。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
公司长期
放假劳动法
如何
规定
答:
这个是在《
工资
支付暂行规定》中有所明确规,第十二条非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
福建省福州市停工
停产
期间的
工资
是否应纳入12个月平均工资的计
答:
福建省福州市停工
停产
期间的
工资
在适定的情况下纳入12个月平均工资。根据相关信息查询显示,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。例如
企业
生产经营发生严重困难、不可抗力等客观情形。《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务...
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