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休半年病假能辞退员工吗
病假
期间公司
可以辞退员工吗
视频时间 01:01
病假
期间公司
可以辞退员工吗
答:
3、如果
员工
没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与
病假
期间的员工解约。4、如果
职工
并未生病,是弄虚作假请病假,且严重违反用人单位的规章制度的,则单位
可以开除
该职工,且不需要向其支付经济补偿。职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反...
员工
生病公司
能辞退吗
?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?
答:
用人单位
辞退
医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满
半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
员工病假
工资如何计算?1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动...
病假
请多了会被
辞退吗
答:
一、病假请多了会被
辞退吗病假休
假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果
员工
长期请病假,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
可以
解除劳动合同。二、请病假被公司辞退怎么赔偿 病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工病假
期间
可以辞退吗
答:
法律分析:不
能辞退
的,若是辞退,需要支付2倍经济补偿金。强行辞退所涉赔偿需要具体结合劳动者工资待遇,工作年限等来确定。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
试用期经常请
病假能辞退吗
答:
律师解答 用人单位不能随意
辞退病假员工
,否则应当支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一...
一直
休病假可以辞退吗
答:
法律分析:不
可以
;长期请
病假
不会被
开除
。
员工
请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权
辞退
患病
职工
。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的...
员工
长期
病假
公司
能辞退吗
答:
员工长期
病假
公司能辞退吗 法律分析:员工长期病假,公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是不
能辞退员工
的,如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
...但需要
休病假
六个月,我在休假时单位
能辞退
我吗?如果辞退怎样补偿费...
答:
在工作其间有病,但需要
休病假
六个月,在休假时单位不
能辞退
我。如果辞退需要给于一定的补偿费:(1)
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法...
员工病假可以辞退吗
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
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