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休半年病假能辞退员工吗
病假
期间
可以辞退员工吗
?
答:
员工
请长期
病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位
可以
依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满...
半年
没有上班
休
的
病假
公司
可以辞退吗
?
答:
半年
没有上班
休
的
病假
,如果实在是不能胜任工作的话,那么公司是
可以辞退
的,但是是要赔偿你一部分钱才可以的。
劳动法
病假
多久
辞退
答:
2、请长
病假
的
职工
在医疗期满后,能从事原工作的,
可以
继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受...
长期
病假可以辞退吗
最新规定
答:
长期
病假员工
是不能进行
辞退
的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工休
假期间
可以
被
开除吗
答:
法律分析:员工在休假期间用人单位是不
可以
随意
辞退员工
的,如果说员工在
病假休
假期间有法定过错的情况或者说是在法定医疗期满后不能从事原工作,同时也不能从事用人单位另行安排的工作的时,用人单位是可以提前三十天书面通知劳动者或者是向劳动者支付一个月工资解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
长期
病假
公司
能辞退吗
答:
法律分析:
员工
请长期
病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位
可以
依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
对于
员工
长期泡
病假能否辞退
?
答:
如果员工的
病假
超过了规定的医疗期之后,仍无法上班的,用人单位是
可以辞退职工
的。二、企业如何防止员工泡病假现象发生?1、明确请病假程序 首先对于请病假的程序,应当与其他休假一样,规定规范的请假流程及相应的批准权限。对于请假程序,一定要规定事先履行请假手续并获得相应的许可是休假的必要前提,否则...
员工经常请
病假
,你觉得公司
可以
以此为由
解雇员工吗
?
答:
员工经常请
病假
,公司不
可以
以此为由
解雇员工
。《劳动合同法》中明确规定,医疗期内企业职工因患病或非因工负伤需要治病
休息
的,不得解除劳动合同时限。一、根据工龄,申请不同期限的病假 员工如果需要申请病假的话,按照《劳动合同法》中的明确规定,要依据事实情况根据工龄长短,判断员工申请病假的相关期限...
病假休
完用人单位
可以辞退员工吗
答:
劳动者
病假休
完,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,医疗期也未满的情况下,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。如果医疗期已满,用人单位只需要支付经济补偿和医疗补助费即可,属于合法解除。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
短期
病假
太多
能否辞退
?
答:
短期
病假
太多
能辞退
,只是需要经过一定的医疗期,根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、短期病假太多
能否辞退
?根据《企业职工患病...
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