11问答网
所有问题
当前搜索:
你对末位淘汰制度怎么看
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司
对末位淘汰
进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
教师退出机制是不是
末位淘汰
?
答:
我的结论是中小学教师退出机制对大部分教师的影响约等于无。因为这压根就不是什么新
制度
,而是把过去已经在实行的很多规定进行了整合,制度化了而已。任何
末位淘汰
都是要进行考核的。而现在的中小学,根本不可能对教师进行考核打分,来进行末位淘汰。如果要进行考核,那到底是具有高级职称,但是不承担教学...
企业实行
末位淘汰制
辞退员工符合劳动法规定吗
答:
法律分析:企业实行
末位淘汰制
辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 ...
中小学教师是否需要
末位淘汰
?
答:
我的结论是中小学教师退出机制对大部分教师的影响约等于无。因为这压根就不是什么新
制度
,而是把过去已经在实行的很多规定进行了整合,制度化了而已。任何
末位淘汰
都是要进行考核的。而现在的中小学,根本不可能对教师进行考核打分,来进行末位淘汰。如果要进行考核,那到底是具有高级职称,但是不承担教学...
成都七中
末位淘汰制度
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。
单位设置
末位淘汰制度
可以据此解除劳动合同吗
答:
法律分析:考核末位也并不等同于不能胜任工作,企业不能仅以“
末位淘汰
”为由单方解除合同,还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作,还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位,不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。公司实行“末位淘汰制”不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为...
如何
看待中小学教师退出机制
答:
我的结论是中小学教师退出机制对大部分教师的影响约等于无。因为这压根就不是什么新
制度
,而是把过去已经在实行的很多规定进行了整合,制度化了而已。任何
末位淘汰
都是要进行考核的。而现在的中小学,根本不可能对教师进行考核打分,来进行末位淘汰。如果要进行考核,那到底是具有高级职称,但是不承担教学...
公司用末尾
淘汰制
来解除劳动关系合法吗?
答:
末位淘汰制
,是不合法的。所谓的末位淘汰制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不...
教师末尾
淘汰
有什么影响?
答:
我的结论是中小学教师退出机制对大部分教师的影响约等于无。因为这压根就不是什么新
制度
,而是把过去已经在实行的很多规定进行了整合,制度化了而已。任何
末位淘汰
都是要进行考核的。而现在的中小学,根本不可能对教师进行考核打分,来进行末位淘汰。如果要进行考核,那到底是具有高级职称,但是不承担教学...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜