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保底跟底薪区别在哪里
保底和底薪
有什么
区别
答:
所谓提成也是奖金的一种发放办法;底薪一般指的是基本工资,所以底薪只是保底工资的一部分。
保底和底薪
的
区别
底薪和
保底的区别就在于底薪是基本工资,而保底是承诺支付的最低工资。底薪可以根据其能力,进行工资划分
不同
等级,按不同程度来发放,保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。
什么叫底薪?
底薪和保底
有什么
区别
?
答:
底薪
是指基本工资,是工资的重要组成部分。
保底
工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持,一般是口头约定的,包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等,是用人单位承诺的最低月收入...
保底
工资是什么意思?
答:
问题六:中国的
保底
工资,是什么意思? 保底工资,顾名思义就是最低限的工资,不管你的产量如何效益如何,只要你出勤到了就可以得到的工资。问题七:保底工资跟基本工资有什么
区别
底薪
是你单位经营正常情况下的基本工资,保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资,还是的所区别的。比方说,你的...
保底
工资和无责任
底薪
有什么
区别
?
答:
依据我国相关法律的规定,有责任
底薪和
无责任底薪的
区别
是完成任何量的要求
不同
,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
保底和底薪
哪个更好
答:
因此,从收入稳定性和保障基本生活的角度来看,
保底
待遇更有利于劳动者。此外,保底工资制度也有助于激发员工的工作积极性,因为员工知道即使在业绩不佳的情况下也能获得一定的保障。这种保障机制有助于员工更好地规划自己的生活和未来。而
底薪
则更多地依赖于个人的工作表现和业绩,虽然有一定的激励作用,但...
美发工资
保底和底薪
有什么
区别
答:
保底
的意思就是说,我给你3000的保底,但是你这个月实际工资只做了两千多,那我还是给你三千,如果你做了3500,我就给你3500,反正保底的意思就是保证你最低工资是我给你的工资。
底薪
的意思就比如说我给你1000的底薪,然后在格外提成。比如你的业绩是五千多,提成下来是两千多然后再加上你的底薪一千...
工厂的
保底
工资是什么?
答:
保底工资不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱数!
底薪和保底
的
区别
就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资,保底是当包括...
工资
保底
好还是
底薪
好
答:
底薪
是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底
工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪提成奖金;另...
保底和底薪
哪个更好
答:
两种方式都不错。
保底
工资:保底工资是指员工在完成一定工作量或工作时间后,公司给予的最低工资保障。保底工资会设定一个最低标准,无论员工的业绩如何,公司都会按照这个标准支付工资。保底工资制度的优点在于,为员工提供了一个相对稳定的收入来源。
底薪
:底薪是指员工的基本工资,是按照职位、工作经验、...
保底与底薪
有什么
区别
?
答:
我在一家大的集团公司上班,当时谈好了的,
保底
工资是3000元,
底薪
是2000元,然后再加奖金提成。到月底发工资时,发现没有发奖金给我,奖金有1500元左右.最终拿到手的工资只有6000元,这是怎...我在一家大的集团公司上班,当时谈好了的,保底工资是3000元,底薪是2000元,然后再加奖金提成。到月底发工资时,发现没有发...
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