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停工没生产发不出工资
因为疫情
不
上班给
工资
吗
答:
二、还没有复工,开始要
发工资发不出工资
了怎么办?企业因
生产
经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以
停工
停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原...
疫情期间
不
上班
工资
怎么算?
答:
二、还没有复工,开始要
发工资发不出工资
了怎么办?企业因
生产
经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以
停工
停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原...
工厂
停工
停产怎么赔偿
答:
【法律依据】《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供
了
正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
公司
停工了不发
生活费新找工作算自动离职吗?
答:
公司既然
停工了
,
不
给。同事们发生活费,我觉得这样可以去找新的工作。去找谋生的出路。这是很自然的事情。如果公司开工之后,职工还不能按时的入职工作,那可以认为是自动离职。
疫情期间
不
上班
工资
怎么算
答:
二、还没有复工,开始要
发工资发不出工资
了怎么办?企业因
生产
经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以
停工
停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原...
对于拖欠农民工
工资
的问题,《劳动法》都有什么相关规定
答:
(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
建筑工地
停工
工人怎么补偿
答:
2、法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供
了
正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
工伤期间厂里
不发工资
什么时候可以维权
答:
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤
停工
留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以
到
当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么
不
明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
劳动法里是怎么规定因停电导致
不
能正常上班时应该怎样发放
工资
的
答:
如确实无法调做其他工作的时候,
停工
在连续三个工作日以内的,
工资
照发;停工在连续三个工作日以上的,其超过的天数,仍按照国务院1957年7月9日总念字第48号的规定执行。这样,既照顾了职工的收入,又对国家的
生产
建设有好处。在停工期间,职工应该服从企业领导上的调动,
无
故
不
服从调动并经多次教育不...
歇工工资和
停工工资
的区别
答:
两者区别有:性质
不
同、定义不同。1、性质不同:歇工工资是正常上班后的工资;
停工工资
是因单位原因造成停工的,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。2、定义不同:歇工工资是工人、职员因病或暂时停止工作后,仍继续发给工资;停工工资是因自然灾害等原因造成企业停工停产,职工不上班,企业应继续支付...
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