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停工留薪工资标准
计件
停工留薪
期
工资
如何支付
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪
期的
工资标准
按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月...
上班不到一个月,
停工留薪
期
工资
该怎样算?
答:
上班不到一个月,
停工留薪
期工资计算:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月...
上班不到一个月,
停工留薪
期
工资
该怎样算?
答:
上班不到一个月,
停工留薪
期工资计算:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月...
停工留薪
期给了最低
工资
视频时间 01:13
工伤上班了还有
停工留薪
期吗
答:
工伤保险的待遇项目:1、医疗费用:包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等;2、
停工留薪
期
工资
:在规定的停工留薪期内,工伤员工按照原工资收入全额发放;3、一次性伤残补助金:对于工伤导致的伤残,根据伤残等级,发放一次性伤残补助金;4、伤残津贴:对于丧失或部分丧失劳动能力的员工,...
工伤农民工停职
留薪标准工资
是多少
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工...
工伤期间
工资
最低
标准
是多少
答:
实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低
工资标准
计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,
停工留薪
期工资不得低于当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,...
工伤
停工留薪
期的法律规定
答:
我国法律规定的工伤期间停止留薪的
标准
是,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般不超过12个月,最长不超过24个月。停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理...
建筑工人工伤
停工留薪工资
答:
法律主观:1、建筑工人也是劳动者,无论是否签订劳动劳动,是否 缴纳工伤保险 ,都应受到法律的保护;受伤之后,应当由用人单位在职工受伤30日内,或者由本人在一年以内, 申请工伤认定 ; 2、在受伤职工伤情稳定,终结治疗后,应当申请 劳动能力鉴定 ,根据鉴定级别赔偿; 3、工作赔偿内容有:
停工留薪工
...
工伤
停工留薪
期的法律规定
答:
我国法律规定的工伤期间停止留薪的
标准
是,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般不超过12个月,最长不超过24个月。停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理...
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