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停工留薪期工资算加班费吗
河北省工伤
停工留薪期算加班费吗
?
答:
不算。通过查询《工伤保险条例》信息得知,工伤的员工,在
停工留薪期间的工资
,是不包括加班费的,是指员工在正常工作时间的工资待遇,所以河北省工伤停工留薪期不
算加班费
。单位员工的加班费与员工的加班时间有关,正常休息日进行加班的,单位要给双倍的工资作为加班费。
在工伤
停工留薪期
福利待遇不变,包括
加班费吗
?
答:
不合理 依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的工资标准按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满...
工伤
工资
含不含
加班费
?
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指
加班费
之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
停工留薪期工资
到底含不含
加班费
???
答:
在
停工留薪期
内,原
工资
福利不变,由所在单位按月支付”,“停工留薪期一般不超过12个月”。这里的原工资就是受伤前实领工资。如果
加班费
、奖金等工资成分走工资总额(在单位工资总额中支出),就应该给,而不应扣除。必要时可到劳动仲裁部门申请解决。
工伤,
停工留薪期
,原
工资
福利待遇不变包含
加班费吗
?(受伤前十二个月平均...
答:
受伤前十二个月平均
工资
包含
加班费
的,但是
停工留薪期间
,原工资福利不变,是不包括加班费的。
每月都是单休,固定工资,工伤
停工留薪工资
包含每周的
加班费吗
?
答:
不包含,一般都是基本
薪
。
停工留薪期间
公司让上班,员工可以要求按
加班计算吗
答:
加班才有
加班费
和
加班工资
,没有加班只是八小时内正常的工作时间,向公司里提出加班工资要求就不合理的。
停工留薪
的
工资
怎么算?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期
的
工资
标准
答:
法律分析:
停工留薪期
的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资...
工伤在
停工留薪期工资
怎么算?我的工资=底薪+
加班费
.老板每月只给我底薪...
答:
停工留薪期
用人单位不支付
加班费
合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工资福利待遇不变,是指按正常出勤不变,加班费不是正常劳动时间工资收入,工伤职工停工留薪期不支付...
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