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停薪留职的三个条件
停薪留职的条件
答:
停薪留职的条件
如下:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限。停薪留职期间工资...
什么情况可以办理
停薪留职
答:
补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除
条件
的,原单位有权按开除处理。法律依据:《停职留职制度》第二条:凡具有下列情形之一者,办理
停薪留职
手续:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。
办理
停薪留职的条件
有哪些
答:
三、
停薪留职
期间有关问题的处理1、工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留。2、劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。3、工龄计算问题:职工在停薪留职期间,应按月向原单位缴纳退休...
公司在什么情况下可以
停薪留职
答:
1、公司在需要的富余职工,可以允许
停薪留职
,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第...
申请
停薪留职的条件
答:
停薪留职的条件
如下: 1、久病不愈超过一个月者; 2、因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限。停薪留职期...
事业单位办理
停薪留职的条件
答:
现在机关事业单位均不能再办理或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作
条件
、工作地点...
事业单位人员
停薪留职
规定
答:
现在机关事业单位均不能再办理或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作
条件
、工作地点、职业危害、...
事业单位
停薪留职有
什么规定
答:
现在机关事业单位均不能再办理或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出 辞职 (辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。 《 劳动合同法 》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作
条件
、工作地点...
事业单位编制,可以
停薪留职
吗
答:
八、停薪职期间如发生病残,经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者,不予复职。如符合退职,退休
条件
,可以按退职、退休办理。九、
停薪留职
期未满,本人要求提前回校工作,须经批准,否则不能返校工作。十、停薪留职期满前一个月,本人应提出复职申请,报院、校审批,如本人要求延长停薪留职期限,亦...
停薪留职有
些什么规定
答:
只要生产、工作离得开,应积极予以支持。 “
停薪留职
”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除
条件
的,原单位有权按开除处理。
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