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入职五个月没签劳动合同
入职5个月没签合同
,关于
劳动合同
签订和社会保险金缴纳,劳资纠纷的问 ...
答:
1、
不
能折算工资,只能要求企业补缴。2、是,从7月份开始。3、可以要求支付双倍工资。4、违法。
5
、违法。另外,不建议你本人辞职,建议你到劳动仲裁申诉,要求企业补缴五险。注意如果没有
劳动合同
的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时,...
入职五个月没
交社保
答:
法律分析:进公司
5个月
了,
未签订劳动合同
,也没有缴纳社保,可以立即走人不需要事前通知用人单位,要单位办理离职手续,补缴社保,支付补偿金,可以要求从第二月开始的双倍工资,若公司拒绝,劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
后一直
没签劳动合同
答:
其实员工在
入职
以后一定要注意和用人单位
签订合同
。在下文当中小编将详细的为大家介绍一下,入职后一直不签合同应该怎么办?一、入职后一直不签合同应该怎么办? 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二
个月
以后的双倍工...
入职
4
个月
,没有
签劳动合同
,怎么离职?
答:
《
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
入职
8
个月没签劳动合同
答:
一、
入职
8个月才
签合同
有什么后果 用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同,第一个月单位不签单位不承担后果,超过一个月不签自第二个月开始每月支付劳动者两倍工资至一年,如果一年后仍不签视为与劳动者建立无固定期限劳动合同,因此入职8
个月不签劳动合同
用人单位应该自第二个月起每月支付劳...
入职
三
个月没有签订劳动合同
答:
入职
三
个月没有签订劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
入职
公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律分析
没有签劳动
合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者
五个月
工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
入职
三
个月没有签订劳动合同
答:
"
入职
三
个月没有签订劳动合同
要求签订劳动合同,提起劳动仲裁,具体如下:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
员工
入职
半年没有
签劳动合同
答:
1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;2、劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位...
入职
三
个月没有签订劳动合同
违法吗
答:
劳动合同
三
个月没签
是违法的行为。员工在
入职
单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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