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入职多久公司给交五险一金
入职
前三个月
公司
不
给交五险一金
三个月之后只交五险违法吗
答:
劳动者
进公司
后公司不缴
五险一金
的,劳动者可以催告其及时缴纳;如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的,则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴纳,并对其作出其他处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期...
公司给
员工
交五险一金
需要什么条件?
答:
以确保
五险一金
的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或
入职
首月工资为准。4、五险一金缴费 如果
企业
、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
公司入职
不
给缴纳五险一金
,说是过了试用期才缴纳,合法么?
答:
只要签订正式劳动合同的就必须缴纳社保,否则可以向社保中心投诉。
为什么
公司
要给刚
入职
的员工,
交五险一金
?
答:
小王在一家私企小
公司
工作,
入职
时老板答应给员工
缴纳五险一金
,期间员工多次反应,但是老板都以种种借口往后拖延,就这样拖了两年还没交,还在和员工打感情牌,最后员工因为得不到保障纷纷离职了。以上案例就是公司老板先给你画饼,后劝你走人;小编第一份工作就是这样的,老板这样做的利出就是能够变相...
万达是一
入职
就
交五险一金
吗
答:
薪资待遇万达的工资是按等级来分的,一进去就会定岗定级。企划助理一般是4.1K,企划主管一般是6.5K。法定节假日、双休、1-5倍年终奖、法定节假日三薪、婚假产假、
五险一金
都非常健全。如果在三线城市,能长期在万达待着,也算很稳定的工作了。万达作为国内商业地产方面的先行者和榜样,
企业
品牌和影响...
幸福人寿给新员工
缴纳五险一金
是真的吗? 我是刚刚
入职
的新员工,幸福...
答:
等你转正才会给你交的,刚进去试用期可能就不交
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
1.
五险一金
什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、试用期情况 1.试用期
多长时间
?(最长不超过6个月)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是...
劳动法是
入职
必须
买五险一金
吗
答:
每家
企业
的规章制度都是按照法律规定来制定的,在我们签订合同的时候都会看到合同里写明的工资福利待遇,这其中的福利待遇就包括五险一金,用人单位也是必须帮我们缴纳这些费用。劳动合同法规定
入职交五险一金
吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位...
我遇到了
入职
两年后才
给交五险一金
的
公司
怎么办
答:
注意:1、如果
公司
把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定,所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工
缴纳五险一金
的,有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金,这种行为也是违法的。当...
我遇到了
入职
两年后才
给交五险一金
的
公司
怎么办
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说,单位不
给缴纳五险
,就说明单位摊上大事了。我们可以这样做。首先,采用柔情策略,建议先直接问一问
公司
不给缴的原因。...
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