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入职多久离职必须发工资
员工当天
入职
当天
离职
,劳动法规定
要发工资
吗
答:
最普遍的介绍:
工资
问题 特点是什么:工作一天 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:可按小时工计算工资 举例说明应用场景:只要工作了
请问我7月5号
入职
,8月5号
离职
,公司是每个月的20号
发工资
,
答:
没有合法合理那么一说,按道理,他们7月发的是6月份的
工资
,那你7月20日是领不到工资的,到8月20日,他们发的是7月份的工资,你有27天的工资,到9月20日你才能领到8月份那
几天
的工资。现在单位基本上都这样的。
提出辞职后
,
多久
可以
离职
?
答:
提交
辞职
报告后30天可以
离职
。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在违法情形,比如拖欠
工资
;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况,劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职,但
需要给
公司一个合理的...
离职
或者
入职
当月的
工资
,是如何计算的?
答:
82元,8天
工资
就是367.82*8=2942.56元。我们新员工和
辞职
员工当月工资计算,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们
需要
计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工和辞职员工来说,这个全勤奖就没有,只有实际上班天数工资,我反而觉得,不应该设置全勤奖,毕竟每个人都用自己事需要解决。
劳动法规定员工
离职
后
多久必须
把
工资
结算完
答:
劳动法中没有规定
离职
后
多久
把
工资
结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
正常
离职发工资
是跟刚
入职
压的半个月一起发么?
答:
正常
离职
后的
工资发放
,通常会根据公司的规定和合同条款来决定。对于压半个月工资的问题,这可能涉及到公司的薪酬制度和支付周期。一般来说,如果公司规定有压半个月工资的制度,那么在离职后,公司可能会按照这个规定,将压半个月的工资和正常工资一起发放。但具体操作会根据公司的具体规定和财务情况而有...
入职
一个星期,自动
离职
,有
工资发
吗
答:
这个得看你的签订的劳动合同的条款
离职
后
工资要
过
多久
才能结算
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
入职
半个月
离职
公司不
发工资
答:
法律分析:不合法。一般公司应该不会这么做的,现在劳动法在维护劳动者权益还是很完善的。以防万一,你
要
保留证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
每月
工资发放
时间的规定
答:
展开全部
工资发放
时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
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