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入职多久离职必须发工资
新员工
入职几天
内
辞职
答:
法律分析:新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计
发工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
入职
半月
离职
公司会
发工资
吗
答:
法律主观:入职本个月
离职
会
发工资
。无论
入职多少天
都会发工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。但是
需要
办理好离职手续以及履行其他义务。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
如果自己
入职
三天
离职
不
发工资
吗
答:
法律分析:
入职
三天
离职
,用人单位应当支付已经工作三天的相应
工资
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 法律依据:《中华人民共和国工资支付条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
入职
半个月
离职工资
是否会发
答:
入职
半个月
离职工资
是会发的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》,第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法有没有规定
入职
未满三天或一个星期,提出
离职
没有
工资发放
.
答:
劳动者
给
用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付
工资
。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。\x0d\x0a2、如果用人单位以劳动者
入职
不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的,
需要
你...
如果自己
入职
三天
离职发工资
吗
答:
入职
三天
离职
,用人单位应当支付已经工作三天的相应
工资
。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付条例》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
入职
三天
离职
有
工资
吗
答:
入职
三天
离职
会
发工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《...
入职
半个月
辞职工资
怎么算?
答:
入职
半个月
离职
,单位应该将
工资
支付
给
员工的。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法 并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,...
入职
两周
离职
会
发工资
吗?
答:
入职
两周
离职
会发相应的工资,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计
发工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
入职
两周
离职
会
发工资
吗
答:
入职
两周
离职
会发相应的 工资 ,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计
发工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
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