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入职多久离职必须发工资
入职
一周,提出
离职
,没有提前15天
辞职
扣500
工资
合法吗?
答:
入职
一周提出
离职
,没有提前15天
辞职
,扣500元
工资
,这
要
看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
富士康
离职
后,
多久
应该
发工资
?
答:
2、在企业实际操作过程中,因为员工当月
工资需要
在一个工资支付周期内结算,员工当月
离职
后,如果当月再次
入职
,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资,因此离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后,次月再次入职。3、如果离职员工未在下个发薪日收到相应...
保安
离职工资多久
结清
答:
按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 三、试用期
离职工资
怎么算?是否可以立马结算? 1、月底薪除以21.5天,再乘以实际工作天数; 2、正规公司一般都要等到下个月的
工资发放
日,倒是一些小公司试用期
辞职工资
是立马结算的; 3、按
入职
那天起算工资;
没有签合同干6天
离职工资
应该什么时候结清
答:
一、没有劳动合同
离职
后
工资多久必须
结算 没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。 《劳动合同法》第八十二条用...
新员工
入职
刚七天
离职
,可是公司又不想
发工资
给他,怎么 ...
答:
员工
入职
一个月内签订合同,都是合法的,建议公司把握好入职合同签订的时间,有些问题就可以避免了,一般的企业,新员工入职都是有入职培训的,培训期一般为一周时间,建议在培训结束,考核通过的,才给签订合同。培训期间可以约定
发放一定
的补贴,但是一点都不发放是说不过去的。
员工
入职
不到一个月也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,
工资
怎么发
答:
擅自
离职
,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“...
...
要离职
,须提前一个月写
辞职
报告,要不然就不
发工资
,合法吗?
答:
试用期提前3天以书面或者口头形式通知单位,正式期提前30天以书面形式通知单位,即可解除劳动合同这是法律赋予劳动者的权利。劳动合同的约定不能违反劳动法律强制性规定。
7月1日
入职
7月15未
发工资
,
离职
会补发这半个月工资吗?
答:
根据题主描述,7月1日
入职
,后续
离职
,这样看应该属于试用期内离职,试用期也是有报酬的。公司一般都是当月
工资
次月
发放
,所以7月1日入职,7月15日是发放6月份工资,确实是不会有你工资的。按这个发放时间,应该是8月15日时,有你的工资。要多关注,没收到
需要
联络公司你的主管和人力资源部人员。供...
入职
三天
离职
一直不
发工资
没有签劳动合同?
答:
这是非法的,应该立即采取行动。根据《劳动法》规定,雇主应该与员工签订劳动合同,并且按照约定
发放工资
。如果
入职
三天就
离职
,即使没有签订合同也应该享受工资保障。如果雇主不履行合同,可以向劳动监察部门投诉举报。尽管这种情况可能会让人感到无力和沮丧,但是作为受害者不能放弃自己的权益。除了向监察部门...
新员工
入职
不足七天
离职
了,不结算
工资
算违法吗
答:
违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的
工资
报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
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