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入职多久离职必须发工资
新
入职
员工入职一周
离职
,未签订劳动合同可以
发工资
吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都
需要
支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是
要给
你结算的。一、员工离职后
多久
才能
入职离职
,是指职工离开原职务和原...
“新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计
发工资
“是否合理?_百度...
答:
“新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计
发工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。\x0d\x0a用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。\x0...
...
入职
未满一个月自动
离职
或者
辞职
就不给
发工资
?公司的行为是否违反...
答:
不合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,
辞职
时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
“新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计
发工资
“是否合理?_百度...
答:
“新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计
发工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...
...
入职
未满一个月自动
离职
或者
辞职
就不给
发工资
?公司的行为是否违反...
答:
不合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,
辞职
时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
入职几天
没签合同就
离职
有
工资
吗
答:
法律主观:没签合同
辞职
当天一般可以拿全部
工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的,则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣...
富士康
离职
人员什么时候
发工资
富士康每月7号发工资干到
答:
按照相关规定,无论什么情况,富士康
离职
人员应当在三个工作日之内
发工资
。深圳员工工资支付条例相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。员工...
苏州绿点9月1
入职
,最近家里有事想
辞职
,啥时候辞职比较好才发了一个...
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样
必须发放
你正常工作期间的工资。但是,现实当中,一旦员工要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应
发工资
。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的...
试用期
辞职
时未提前申请,用人单位可以不
发工资
吗?
答:
这个事情从法律的角度看答案是很清楚,也很明确的。但是现实中,企业对一个新的员工从招聘、培训、
入职
都是
需要
投入成本的,如果这个员工突然
离职
,先不说会产生什么负面的作用,至少这部分的成本是打了水漂了,所以很多企业会把试用期的员工作为一种不稳定的因素,并用扣
发工资
这个方式,对新员工形成一...
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