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入职签合同要注意什么
办理员工
入职
手续最该
注意什么
视频时间 01:07
入职就要签订合同
吗
答:
用人单位应当自
入职
之日起1个月内与劳动者
签订
书面劳动
合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职新公司
都需要
做
哪些
资料?1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
1.这个岗位的工作内容有
哪些
? 2.部门人数有多少?是怎么分工的? 3.
需要
和哪些部门/人配合工作? 4.是否需要出差?出差的频率高吗? 六、岗位发展 1.
入职
后是否有相关培训? 2.入职后是否有人带? 3.这个岗位的晋升路径是怎样的? 七、劳动合同 1.
签订
时间?(不得超过入职后1个月) 2.
合同签
几年? 3.合同上的...
对于没有工作经验的人来说,
入职
前有
哪些
事情是一定要搞清楚的呢?
答:
4、 确定岗位及工作职责上岗前有关这个问题一定要认识清晰。一部分企业在聘请时并并没有说破招聘职位及工作职责,反而是坑骗你说等你上岗多长时间后依据你的能力及主要表现依实际情况帮你职业选择和调职。假如你信了,那么就得多走许多弯道了。
入职签合同
也
要注意
:一、合同期限和实习期限期规不标准。...
劳动
合同
是
入职
的时候签吗
答:
劳动
合同签订
时间指的是公司和劳动者
签订劳动合同
的时间;
入职
时间指的是员工第一天工作的时间。签定劳动
合同需要注意
的问题有
哪些
:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题:对于某些大城市而言,是否有就业资格,如外地工是否有就业证,外国人港澳台...
...试用期
合同签署
员工
要注意
维护自身
哪些
合法权益?
答:
试用期有必要签署试用期合同吗?试用期
合同签署
员工
要注意
维护自身
哪些
合法权益?有些企业往往跟员工说试用期过后正式录用时开始为员工购买社保,试用期间不会为员工购买社保,这样做违法吗?有些企业一直不跟员工签署劳动合同,也不主动为员工购买社保,像这样的企业,员工如何维权呢? 是不是都要员工来提供证据呢?还有一种...
员工
入职
手续办理HR最该
注意什么
答:
如果员工与原单位
签订
了“竞业限制
协议
”而且本单位在限制竞争公司范围内,则应对该员工不予录用。4、资质审查有漏洞
入职
前,应要求求职者提供与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明。危害:如果用人单位忽视上述审查,使得劳动者以欺诈手段骗取录用,将导致劳动
合同
无效,同时使企业付出较大的招聘成本。正...
应届生
入职签什么合同
答:
法律分析:就业
协议
与劳动
合同
。首先是
要注意
就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。这项文件中会包含劳动者多方面的权益,并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务,无论这些...
入职
风险丨员工入职HR
需要注意哪些
坑?
答:
员工
入职
时需
注意
的15项 1、员工入职时提供给单位
哪些
必须的材料?还有如何确认员工的文凭真假呢?解答:这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求而具体的要求水平
应该
是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为:1、
签订合同
之前的信息资历登录,...
新员工
入职要注意哪些事项
?
答:
9、
签订
《劳动
合同
》。通过这篇短文,小编简单为大家介绍了初次
入职要注意什么
事项。对于职场新人来说,初次入职需要注意的地方很多,包括正确
签署
劳动合同、处理好和同事的关系、尽快掌握业务知识,提高工作能力等。其中在办理入职手续的时候,要问清缴纳社保和公积金的情况,并且在合同中体现出来。
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