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全勤占工资的多少合适
全勤
奖是包括在基本
工资
里面的吗
答:
法律分析:
全勤
奖不属于基本工资。全勤奖为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本
工资的
范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
月薪
5000,26天制,上了22天
工资
有
多少
?
答:
按你描述的情况 一个月工作26天算
全勤
,工作22天
工资
=5000/26*22=4230.77元 这是应发工资,还要除掉社保、公积金个人扣款部分。如果公司按5000缴纳社保,个人扣款大约5000×10%=500元 实际到手4230-500=3730元
一个月实际
工资
2800基本工资2100
全勤
200岗位津贴250绩效250这样的工资...
答:
只要合同中约定的
工资
不低于当地最低工资标准就不违法。
单位有
全勤
奖,请问全勤是怎么界定的?
答:
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班
工资
支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣
多少全勤
奖,都以公司订立的考勤管理...
不满
全勤的工资
怎么算
答:
如果你这个月没有上班
全勤
,那么你的
工资
就按照你自己的上班天数来计算。也就是说你上了
多少
天的班就领取多少天的工资。
在职上班
全勤
只发了一半
工资
答:
《劳动法》并没有规定
全勤
上班必须发全
工资
。但如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
我一个月
工资
2000,
全勤
奖100,这个月有7.5天的休息时间,我上了19天...
答:
不对,应该是2000÷(31天-7.5天)×19天=实际
工资
这是最基本的计算方式,其实按法律规定,恐怕实际工资要比我算的还要高,我忘了工作日标准了。
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
此时,基本工资在一定程度上给企业节约了人工成本。但是,这样的操作,却寒了员工的心。【漂漂说】 工资拆分,如果拆分额度能够接受,那么就正常入职。如果拆分过分,自己完全无法接受,那么可以试着去选择其他更
合适
的工作。 这是因为固定工资+绩效
工资的
构成,对公司来说更灵活。绩效嘛,还不是公司说给
多少
就给多少。公司...
我们公司底薪800
全勤
50 每周休一天如果请假的话
工资
该怎么算啊_百度知...
答:
请假如果是工伤病假是全额发放工资,如果非工伤病假也是有工资发放,一般是按照你实际
工资的
45%发;如果是事假,则一般是没有工资。补充一下 如果是事假 一般除了当天的工资没有 外,
全勤
也是会扣掉的。
辞职不干了,老板说的做了半月也有
全勤
结果发
工资
不给我我诠怎么办?_百...
答:
首先,这个
全勤
奖多吗?不多的话我建议你就这样结束吧。毕竟你只做了半个月,公司可以发你这个全勤奖,也可以不发。其次,如果你真的跟在意这个全勤奖,那么你可以私下问一下老板,有可能是老板忘记给人事说这个事了,因为按照正常程序,半个月是没有全勤奖的。
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