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全勤占工资的多少合适
每月30天公司规定28天
全勤
(有全勤奖)每天
工资
应该
多少
钱
答:
全
工资
除以28
工资
3000,
全勤
100,不存在上够
多少
天,月休4天一月工资怎么算的。遇到国...
答:
这个
工资
怎么算?必须要根据公司的考勤制度来算的。遇到国家节假日,如果正常放假的就一样计算,如果有上班按日薪的3倍来算。
满勤和
全勤的
区别
答:
一、满勤和
全勤的
区别1、全勤是当月规定的休息日外全出勤的称全勤。勤是指当月规定的休息日从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种
薪水
制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司的基本
工资
包括
全勤
奖和绩效奖合理吗?
答:
不合理,基本
工资
不应该包含
全勤
奖和绩效奖,全勤奖和绩效奖应该是额外支付的,因为这两个都是不确定的
薪酬
,基本工资应该是固定的确定的薪酬。
店里的
工资
是600+
全勤
奖40制度是8小时一天制,每个月有2天休息如果休息...
答:
劳动合同法规定的法定工作时间为日工作时间不超过八小时,周工作时间不超过四十小时,用人单位规定的每个月只休息2天违反法律规定,超过法定工作时间上班的应当按加班
工资
计算。用人单位的月工资600太低,工资标准不得低于所在地区的法定最低工资标准,低于最低工资标准的应当按最低工资标准计算。
全勤
奖制度
答:
1) 基本
工资
可以涵盖基本工资。2)工资条只是财务把你们签订劳动协议时的待遇分解了,以方便财务做帐。3)如果没有
全勤
是否会扣掉工资,你要搞清楚。4)你要直接去问你们的会计或你的主管,把你的工资构成清楚的告诉你。
底薪包括
全勤
奖违法吗
答:
法律分析:违法,如果单位有设
全勤
奖,应该单独设立,不应含在基本
工资
之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。变更
薪酬
结构也不是公司可以单方决定的,需要跟员工沟通一致,或者通过公示等合法程序后才能生效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
...可是我12月没上满
全勤
,我的岗位补贴
工资
,是照常发,还是需要扣!_百度...
答:
如果单位是按照自然月计薪的,你12月份的
工资
如果单位单独计发的话,那么一般情况下你只有已经出勤的4天的工资。
...制度日周六日薪350
全勤
奖50 专业津贴1900 总
月薪
3500 这样的
工资
结 ...
答:
这样不合法,日
工资的
计算标准=月薪/21.75(月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天),小时工资=日工资/8小时 标准工时是每周5天班,其他时间算加班。周末加班应该支付2倍加班费,不出勤也不能扣工资。首先可以向单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。实在不行,可以以公司克扣...
网上写10000到15000的
工资
是真的假的?
答:
其二,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,从实际的公司执行来讲,存在三种可能的情况,且都是
比较合理
的,具体如下: 以上三种工资执行情况都有可能发生,而且现实中也都存在,因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候,只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且
工资的
发放符合法律规定,那么最终发
多少
...
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