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全勤奖怎么扣
在公司上班迟到0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
一、关于
扣除全勤
。一般
扣全勤
主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔一次迟到了的话,那么公司就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的迟到几分钟者是迟到半个小时的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于
全勤奖
的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都...
休年假扣
全勤奖怎么
处理
答:
法律主观:休年假不会扣
全勤奖
。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
我底薪是1200元,效益奖200元
全勤奖
200元请假一天
如何扣
工资
答:
先看看你们有没有加班!周六日是公休日还是机动假!请假一天的话你的
全勤奖
200元是一定没了的!你的底薪是1200和每天40元!还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元!底薪会变成1160元!前提你们的公休是带新公休! 所以你在完成效益的时候本月工资会为1360元!
迟到扣
全勤奖
吗
答:
需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。
全勤奖
不属于工资范畴。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
扣
全勤奖
还扣工资吗
答:
法律分析:
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及...
迟到会扣
全勤奖
吗
答:
会。迟到会扣
全勤奖
,全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,主要目的就是不让员工迟到早退,所以当员工出现迟到的情况,全勤奖就没有了。全勤奖是由公司自主制定的,所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工,公司就会奖励该员工...
全勤奖
在工资里扣合法吗
答:
您好!不合法。
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。 法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支...
婚假期间
全勤奖怎么
发放
答:
正常发放。
全勤奖
属于公司的福利性津贴,法律没有条文强制发放,公司可以
扣除
。但是婚假属于法定假期,公司不可以扣发工资。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可...
全勤奖
加班
怎么
算
答:
全勤奖
是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
一不小被罚款了结果连
全勤奖
金都扣了该
怎么
办
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工...
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