11问答网
所有问题
当前搜索:
全勤奖怎么扣
扣
全勤奖
违反劳动法
答:
迟到扣不扣
全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七十九条 设立营利法人应当依法制定法人章程。第八十条 营利法人应当设权力机构。权力机构行使修改法人章程,选举或者更换执行机构、监督机构成员,以及法人章程规定的其他职权。
全勤奖
能算在工资里一起扣吗
答:
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈...
以
全勤奖
变相扣工资
答:
法律主观:1.不可以
扣除
那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于 最低工资标准 。2.
全勤奖
是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
以
全勤奖
变相扣工资
答:
法律主观:1.不可以
扣除
那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于 最低工资标准 。2.
全勤奖
是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
全勤奖
能放在工资一起扣吗?
答:
按他们的算法,
全勤奖
和餐补扣了两遍。你的算法应该是对的,分开扣。劳动法对全勤奖没有规定,但你的2200的基本工资明显被多扣了,这个是违法劳动合同的。岗位工资应该是按照实际到岗天数计算的。
请假
扣全勤
还要扣工资吗
答:
请假扣了满勤还扣当天工资,除非是婚丧假或者是年假等带薪休假。如果请病假的话用人单位是可以
扣除全勤奖
的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。由于请事假的时间段内,员工没有为公司...
年假扣
全勤奖
吗?
答:
休年假不会扣
全勤奖
。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。
迟到扣
全勤奖
吗
答:
【法律分析】:迟到一般是没有
全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
劳动法
全勤奖
不能扣多于多少?
答:
2,扣
全勤奖
金要看是否写进合同,如果这笔奖金没有写进合同并做约定的,还要看是否写入企业规章制度并报相关部门审批备案并通过。不过一般来说,1,企业支付的报酬不低于当地最低工资标准。2,企业支付的酬劳没有实施三六九等(如同工不同酬,性质相同岗位待遇差距很大)一般来说,全勤奖,年终奖等等...
请假会扣
全勤奖
吗
答:
法律分析:
全勤奖
是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励,否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间,不进行请假,早退,迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“
扣除
”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜