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公司不办离职手续怎么办
急
辞职公司不
批
怎么办
答:
劳动者依法紧急
辞职
不需要
公司
审批。如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《劳动合同法》第38条)属实,劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第...
单位不给
办离职手续怎么办
?
答:
首先自己可以按照规定先提前一个月提出离职,注意这时候其实只是通知
公司
,并不是要求公司同意,然后自己也可以按部就班的完成相关工作,同时也可以及时的发邮件提醒公司给自己办理交接手续,同时也注意可以适当的向当地的劳动保障部门进行劳动咨询,如果公司恶意
不办离职手续
,或者通过拖欠工资等手段来阻挠离职...
我的
辞职公司
同意但是
不给办理离职手续怎么办
答:
不办理辞职手续
,那么员工需要掌握递交辞职申请的证据,就可以到期直接走人要求结清工资了。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据...
公司
要求员工离职,但不给员工
办离职手续
,
怎么办
?
答:
最后
离职
当天,单位出解除劳动合同证明,结算工资、补偿金就合法 如果离职时
不办理
,造成损失可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理...
公司不
给
离职
证明应该
怎么办
答:
一、
公司不
给
离职
证明应该
怎么办
1、公司不给离职证明时,处理方法具体如下:(1)劳动者可以到劳动行政部门举报;(2)也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的...
问员工提出
辞职
后
公司不
给
办离职手续怎么办
?
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。 3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人...
员工申请
辞职
,却不配合
办离职手续怎么办
?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
公司不
让我
办理离职手续怎么办
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果
没有
合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职手续
,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动...
公司不
批准
离职
申请
怎么办
答:
劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求
公司办理
依法
离职
的相关
手续
,公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。...
公司不
让
辞职怎么办
?
答:
1、员工有
辞职的
权利,
公司不
让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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