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企业轮休合法吗
公司
强制员工
轮休
合理吗
答:
法律分析:公司强制员工轮休不合理
。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休,那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候,对于那些上班的人员来说,工资当然是照常发放的,但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生...
公司
要求员工
轮休
,不发工资
合法吗
?
答:
视情况而定,公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,
是违法的
,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律分析企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工...
公司
要求
轮休
员工可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求轮休员工可以拒绝,
但企业强制调休不违法
。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依...
公司
以
轮休
制度使否符合劳动法
答:
符合劳动法
。轮休也叫调休,是符合法律规定的。怎么调整轮休,具体是看工作需要。调休 是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休。如果公司先让员工...
公司
经营不善让员工
轮休
,一个月歇八九天,这样
合法吗
?
答:
这样也是合法的
,因为每个月休息八九天就相当于休大礼拜了,很多单位就是这样上班儿的。因为单位效益不好,你只能是听单位的,除非你不想干了。
轮休
和调休制度
答:
每周工作达到72个小时,每天.上班10个小时),实行每月两天调休制出现的问题如下:(一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不 应该超过40小时,也就是每周5个工作日,每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外 者工资按每天的200%发放加班费。随着
企业
发展壮大和政府有关...
老板生意不好,强制我们员工轮班休息.请问合不
合法
?
答:
公司
强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。公司强制休假是否违法 公司强制休假是否违法的法律依据 《
企业
职工带薪年休假实施办法》...
公司
属于盈利国企,安排员工
轮休
一个月
合法吗
?
答:
公司
属于盈利国企,安排员工
轮休
一个月,
合法
,公司必须有公司的规章制度,需要每一个员工去做少,既然是公司的规定,那就没有什么合不合法的说法,我们只要考虑的事,你能接受不接受这样的规定?如果想在这个公司干,那就必须要遵守公司的一切规章制度,如果不愿意干,那就没必要考虑这些事情,可以离开啊...
公司
因生意不好员工太多要求员工
轮休
,而且不公平的轮休,是否
合法
?
答:
可以的但如
企业
因受疫情影响,导致生产经营困难的,在与劳动者协商一致的前提下,可以让劳动者轮岗
轮休
,以实现“稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语,它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施,从轮休本身来说,就是放假,是减少职工的工作时间。
公司
安排...
私企老板强制
轮休
合理吗?
答:
合理。近几年以来,我国的很多私营
企业
面临着发展中产业转型和产能过剩的困境。可定会涉及到一大 波的拥工,会失去工作的“狼多肉少”的社会姓问题。但是,政府又不许可造成失业的政策和社会的压力。私企老板必须要承担这样的社会责任和义务,就要想办法,即不让职工被辞退,还要有活干,在有限的工作量下...
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