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公司不给年终奖金怎么办
年终奖该
怎么发
,年底离职该不该
发年终奖
?
答:
对于此类问题,国家一直
没
有拿出具体的办法和方案,所以每一年的年底时候,
企业
和员工的关系都不是很好。员工对企业的不满,会直接引起企业经营的不稳定,培养一个合格的员工不容易,留不住员工才是企业最大的损失,所以国家和企业都应该注意这一点,要尽快的调整这方面的政策和规定。企业的
年终奖
,从...
我是做临时工的 厂里
不给
工时
怎么办
答:
1、你可以拿到你的应得劳动报酬,包括你本月的六天工资。劳动法明确规定用人单位不得克扣拖欠劳动者工资。2、
奖金
和年终奖可能就比较难拿到了。因为奖金给与
不给
,主动权在
公司
手上。如果你的劳动合同上写明了有
年终奖的
话,那么年终奖还是有可能拿得到的,否则就比较难了。3、如果你是被酒店依法加入...
公司
为何让员工退回
年终奖
?
答:
接近年底了,每一位工作者一定想着自己的
年终奖
什么时候能到自己的手上。而在东莞,就有一班员工碰到了奇葩事情,因为前几日
公司发
了一笔年终奖,隔天公司就告诉大家,不好意思,发错了,要退回去。煮熟鸭子飞了,到手的钞票还要退出去,这可能实在让人不能够接受。有网友认为无论
奖金
发放对或错,...
必看:9种公转私方法
答:
公转私,并不是
企业
绝对不能触碰的红线,但要取之有道。换句话说,要有合理的商业目的和理由。公转私的可以大胆转的9种情况给你整理好了,拿走不谢! 1、发放工资、
年终奖
发放工资年终奖,是指给
公司
花名册上的员工发工资
奖金
,如果老板娘、丈母娘也在员工花名册上,就可以放心大胆的
发
。 注意:给员工发放工资,公司应...
什么样的
公司发年终奖
啊?发多少?大概一个月的工资?
答:
第二、如果
没
有激励计划,建议适当平均化,如果
企业
效益好,整体高一些,效益差,整体低一些。不要拉开很大差距,没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为
发奖金
而发奖金,一定给企业带来很大的被动。把
年终奖金
看作成本或负担,关键还是观念上没有真正意识到人力...
领导给你
发
的
年终奖
很少,要
怎么
和领导沟通?
答:
年末
怎么
跟老板说
年终奖
少,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和
公司
内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样...
很多人拿完
年终奖
就离职,HR该
怎么
应对这种情况呢?
答:
那么完全可以将
年终奖
分成12份,在“第二年”按月发放,这样就可以阻止一部分员工领完年终奖后离职的问题。如果
企业
和HR真的这样做了,虽然问题解决了,但企业也彻底的失去了民心。所以,这是没办法的办法,轻易不可使用,最稳妥的方法还是要改变企业管理制度,从根本问题上着手才可以。
刚进
公司
承诺的
年终奖金
,到年底了发了很少,落差太大,
怎么办
?
答:
公司
为了留住好员工,
年终奖
一般都是滞后发的,并不是一个月就结清的,如果以后每月
不发
滞后奖了的话那就离职吧!俗话说的话,我帮你完成你的梦想,你给我应得的报酬 这点就做不好
怎么
算是一家好公司
部门给下级
发年终
不一样
怎么办
答:
视情况而定。不同
公司
部门发放
奖金
标准都需要按照公司自己的章程或是公司福利制度发放。若达到指标及绩效,部门给下级发放
年终奖
标准不一样,可以与部门上级先协商沟通处理,还可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。但若是未达到指标及绩效,而公司以绩效、考核等级发放,则年终奖形式不同,属于正常情况。
国企工作感觉好难啊,
年终奖发
几千元,
怎么办
?
答:
首先我是中石化在京某子
公司
,
年终奖发
了3万元,看到这里你们一定觉得卧槽,有人在这装一个小b,然而我一年的台账收入只有9w+,做一个简单的计算,(9-3)/12=5000,
没
错,我税前收入只有5000,五险一金交完后只有3000出头。 因为我是销售岗,基本上全年都在外地,每天辛辛苦苦跑业绩,就为了能够锻炼自己,多拿点钱。在...
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