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公司不让离职可以旷工辞退吗
旷工
几天
可以辞退
员工
答:
一、旷工几天可以辞退员工1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司要辞退我,以
旷工
得理由,
公司可以辞退吗
答:
这种情况,
如果是违反公司规章制度的话,那么是可以辞退的
。并且不需要赔偿的。如果公司属于违法辞退的话,那么需要赔偿员工经济损失。这里是具体的赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动法规定
旷工
多少天
可以辞退
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同
。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定...
公司不
批准
辞职
员工
可以旷工离职吗
答:
另外,
旷工离职要看情况来说,如果公司规定,旷工三天可以按辞退定的
。但上个月的工资不发是违反劳动法的,在法律中,公司克扣员工的任何工资都是不对的。所以他扣你工资显然不合法。
员工
旷工不离职
怎么
辞退
答:
法律主观:员工旷工,是需要根据单位的规定执行
,满足被辞退的条件之后, 单位辞退员工 时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
劳动法规定
旷工
多少天
可以辞退
答:
法律分析:法律法规并未明确规定,由用人单位依法制定规章制度明确。因为
旷工
是严重违反劳动纪律的行为,一般而言,旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度,按各地司法实践。如果旷工耽误了工作任务进度是可以进行
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性...
旷工
半天
公司可以辞退
我吗?
答:
法律分析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的
旷工
一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关...
...办
离职
部门主管不同意签字,并且说想走自己
旷工
3天算
公司辞退
...
答:
可依据
公司
规章制度相关
旷工
规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。4、在
不能
送达,或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下,用人单位可以向
企业
所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥
离职
手续,及时解除劳动合同。
调岗不同意按
旷工辞退
答:
法律分析:不合法。
公司
调岗需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算
旷工
为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工
旷工
几天
可以
无条件
开除
答:
劳动者因为
旷工
造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。旷工多少天可以无条件解除劳动合同并不是法律规定的,这个需要依据
公司
章程进行确定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行
辞退
,并且无需补偿。旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,...
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