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公司人手不足又不招人
我是小时工,我想辞职但店里
人手不够
老板不让我走,怎么办?
答:
既然是小时工,没有任何合同约束,可以提出辞职。但是如果老板一时缺
人手不
想让你走,可以给他一个缓冲时间,再多干一段时间,等他招到新员工再辞职,也算帮了老板的忙,反正在哪里打工都是挣钱。
员工 同事,走了
人手不够
怎么办
答:
人手不够
,最直截了当的方法当然就是在招新人进来了。如果因为很多原因不能
招人
的话,那每个人分配到的工作内容肯定会更多,也会更累。如果是短期招不到人,那就坚持坚持,如果是
公司
不愿意招人的话,那就要和领导沟通了。如果觉得自己干那么多的活,却得不到与之匹配的工资,那就可以考虑跳槽了。
面试成功后,却发现
公司不招人
,什么原因?
答:
为什么有的
公司不招人
,却不断让人过来面试?公司人事说出原因针对以上情况,小编咨询了一位在公司做人事的朋友,她见怪不怪的说:“这不是很正常吗,我们公司现在就是这样。”然后,她又道出了以下4点原因:1、公司的人事部是分为好多岗位的,每个岗位的考核标准都不同。通过打电话让求职者过来面试...
现在
招人
越来越难,员工却一直走,HR怎么才能随时有人用?
答:
2.员工
招聘
结构和用人工资成本 招聘员工时,哪一类的员工流失比较大?是生产工最多吗?目前工资成本上涨了?还是现在生产工用人
不足
的原因导致?
公司
接的订单利润率是多少?有多少空间能支持环境条件的改善和工资的上涨?如果工资不涨或者涨得幅度少,那么
企业
应该找一些年龄比较大的女员工是不是会更好...
HR为什么总是招不到人?
答:
SO:
招人
的标准到底在哪里,每家
企业
可能真不一样,但核心是不变,就是工作经验的可复制性。5、其实很多时候我们不是招不到人,
公司
在招人各个环节可能做的
不够
细致,也许HR的一通电话邀约,就直接决定能不能有人来面试,没有面试何来招的到人;曾经一射鸡湿GG和我聊起,接到过一个声音挺甜美的...
公司
缺
人手
,这时你有了离职的想法,是该等招到新人还是立即离职呢...
答:
一、
公司
对你好,那就等公司招到新人再离职 如果公司对你很不错,那么从道义的角度来看,你确实不应该在公司缺
人手
时提出离职,而是应该等公司招到新人后再离职。这是因为人要学会感恩,公司既然给了你平台,并且在各方面也没亏待你,你确实不应该在公司困难时提出离职。即使你没办法继续在公司做下去,...
现在大家都在找工作,HR 却又招不到人,这是为什么?
答:
但是现在的HR
招人
的时候,都会告诉找工作的人,工资一般都是比较少的。这样矛盾就来了,一个找工作的人想要要求工资高一点,但是招人的HR却要求工资低一点。两人的意见没有达到统一,这就导致了找工作的人虽然多,但是HR却一直招不到人。二、
公司
的休假不满意。许多人在找工作的时候,也会详细的看一...
工作多,
人手不够
,怎么办
答:
你是老板还是员工?如果是老板,加紧
招聘
,以高薪资投入招聘人才。如果你是员工,建议忍,如果情况一直没有改善,不必辞职走人。两个角色,我都有过相似经历。作为老板,只要开高工资,自然会招得到人。如果是员工,我忍过半年,身体实在顶不顺了,就辞职了。
公司
正缺
人手
,这时你有了离职的想法,该不该等招到新人再提离职?_百 ...
答:
1、
公司
缺
人手
,和你并没有关系。公司是老板的,不是你的,自己感觉这家公司没有未来和前景,随时都可以走,只要按照规定提出申请就行了,人事会和你进行交接。2、公司的人事每天都会发布
招聘
广告。当有员工离职之后,他们会
招人
,有些岗位在空窗期会有其他人进行轮流替岗。等到真的招到人之后,那么...
公司
正缺
人手
,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提离职吗?_百度...
答:
但这样的机会可不会一直等着你。因为人家
公司
也是因为缺人,才
招人
的,你拖着不上岗,别人的业务就无法开展。那为什么一定要把机会留给你呢?通常一些不错的公司,只要放出岗位来,往往有一大批人会投简历。条件跟你差不多的人也有许多,不可能只有你一个候选人的。这样的问题之所以提出来,是因为大家...
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