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公司以招聘为由欺骗员工
年底绩效奖金为合同约定,之后
公司
让
员工
帮忙
招聘
,没完成指标扣绩效奖金...
答:
不一定,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为
员工
工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体
职工
大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、在入职前
公司
是否告知关于绩效工资...
求
员工
制度。
答:
2,1.1 本
公司招聘
的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用
员工
在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照上海市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工...
猎头
公司
是做什么的啊
答:
猎头
公司
有两种客户:一、
企业
客户:就是想
招聘
相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二、个人会员客户:就是对目前工作不是满意,想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。服务项目 提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务。提...
上海:不得以曾患传染性疾病
为由
拒绝录用
员工
,这一规定保障了哪些权益...
答:
上海出台相关规定,不允许
企业以
患过传染性疾病
为由
,拒绝录用员工要给阳性康复者以公平就业的机会。现在企业压力大,规避风险有情可原,但不能在
招聘员工
时存在歧视,更不能损害劳动者的合法权益,破坏他们公平就业合法劳动的机会,如果企业这样做就违反了相关的条例,在劳动部门的监管下应该会受到相应的...
公司
能以迟到
为由
开除我吗
答:
不良口碑传播会影响
企业招聘
新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争
公司
或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。 2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职
员工
感到不安全,担...
招聘
求职时
企业
要求
员工
提供既往病史及否患过重大或传染性疾病,是否有...
答:
《职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有...
某
公司
定一个
招聘
计划
答:
对
企业
文化的认可程度:企业在
招聘
过程中常常会考虑到
员工
是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务. 人际交往能力和良好的沟通能力:如把人际沟通能力作为重点考核内容,某
公司
人力资源部的经理则透露,在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的职员,应聘者一定要具有与...
一个新的人力资源(劳务派遣)
公司
,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营...
答:
第三十六条 人才中介服务机构违反本规定,超出许可业务范围接受代理业务的,由县级以上政府人事行政部门予以警告,限期改正,并处10000元以下罚款。 第三十七条 用人单位违反本规定,以民族、性别、宗教信仰
为由
拒绝聘用或者提高聘用标准的,
招聘
不得招聘人员的,以及向应聘者收取费用或采取
欺诈
等手段谋取非法利益的,由县级以上政...
大学生毕业前需要做好哪些工作呢??
答:
个别正规
企业
的骗术。这一类企业虽然有着合法的身份,但是却采用种种手段
欺骗
求职者,常见的骗术有以下几种: 1)
招聘
岗位名不符实。明明是招聘经理助理,实际工作却是市场销售。 2) 试用期骗术。进入这样的企业的工作,要不就是永远处于试用期,求职者成为企业的低价劳工,企业最后会以求职者试用不合格
为由
给予辞退。部...
人力资源工作具体是做什么的呢?
答:
3、制度建设 建立制度是为了维护正常的工作秩序,保证各项工作的顺利执行和各项工作的正常开展。比如《
企业员工
手册》,《生产部作业流程》,《销售部工作指南》的建立等。4、人员素质测评 评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构,或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。5、
招聘
与配置管理 ...
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