11问答网
所有问题
当前搜索:
公司以招聘为由欺骗员工
为什么
公司
宁愿花更多的钱
招聘
一位新
员工
来,而不愿意给原来的员工涨薪...
答:
我认为,老板宁愿请新
员工
,主要是因为以下几个原因:首先,老板
招聘
新员工的原因 1、认为新员工有培养价值。新员工年龄小、文化高、专业对口,刚刚进入职场,招聘进
公司
后,一般都会充满好奇心、新鲜感,肯学肯钻,工作有激情,可塑性强,具有培养价值。培养好了,可以成为公司的业务技术骨干,为公司所用...
公司以员工
无法胜任工作
为由
和员工解除劳动合同。
答:
在证明不能胜任工作岗位的情形下,用人单位不能直接解除劳动合同的,应对该
职工
进行培训或者调岗。仍不能胜任的,方可解除,且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。用人单位以此
为由
解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
劳务派遣能转正吗
答:
可以。比如大部分银行每年都会有一定的转正名额,公务员和事业单位的转正机会则较少,想要成为正式员工还是要参加
招聘
考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的方式
招工
,在一段时间后予以转正,例如此次河北保定农信社的招聘,在招聘过程中,让新
员工以
劳务派遣性质入职,并在一年期或者两年期后根据员工表现给予...
为什么有些
公司
会把优秀
员工
排挤走,然后不断招人?
答:
每年, 很多
企业
都面临着
员工
的辞职,员工离职的时候,有的企业也不选择挽留,甚至因为种种原因,把老员工挤走,认为
招聘
网站上很容易招聘到,几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入...
很多
企业
为什么要通过中介
公司招聘员工
,而不是企业
答:
通过中介
招聘
的话 那
企业
自己就少了很多事情了 他们也是可以节省点
员工
的数量的,有好处
为什么一个
公司
会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
而是主动辞职,因为我害怕有一天为了这个
公司
付出很多之后,辛辛苦苦这么多年还会被开除。如果真的是那样,心里真的会很心寒的。所以当那些不断在
招聘员工
的
企业
,而且一直都没有停止的,这个企业肯定是存在最大的问题。而相对于那些好的企业根本都不会去招聘员工,因为根本没有人才流失这么一说。
为什么一个
公司
会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?原因是什么?_百度...
答:
除此之外,在一个
公司
里,势必会存有家人关联里的破格提拔,例如像会计、或是关键副总经理这种职位,老板由于感情里的缘故,或是为了确保公司资产的安全,会挑选一些自身的家属或是关键心腹来坐这一职位。在许多公司,有许多
员工
要为公司拼搏了许多年以后,通常便会以这一公司的元老级自诩,平常说话的时候...
参加过几次
招聘公司
的面试都被鄙视了,请问大家面试技巧,谢谢?_百度知...
答:
一方面可以避免不讲信用的
公司欺骗
新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。 四、薪水及福利 薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,
招聘
人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时,也有工作人员忘了的时候,面对这种情况,如果应聘者如果直截...
公司
直接
招聘
的
员工
为何可以认定为劳务工关系,是何依据?
答:
公司
直接
招聘
的
员工
是直接的雇佣与被雇佣关系,没有通过中介,因此可以直接认定是劳务关系
上海:不得以曾患传染性疾病
为由
拒绝录用
员工
,这一规定保障了哪些权益...
答:
上海出台相关规定,不允许
企业以
患过传染性疾病
为由
,拒绝录用员工要给阳性康复者以公平就业的机会。现在企业压力大,规避风险有情可原,但不能在
招聘员工
时存在歧视,更不能损害劳动者的合法权益,破坏他们公平就业合法劳动的机会,如果企业这样做就违反了相关的条例,在劳动部门的监管下应该会受到相应的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜