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公司以调动工作地点让员工提出辞职
公司以调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
公司
强行
调动员工工作地点
合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的
辞职
应获得补偿或者
员工
申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
工作
十年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,是在逼我
离职
吗?
答:
企业
即然连经理降成
员工
,薪资立即下降这种手法都可以操作出去,表明“想让你
离职
”的决心很大。你要是和企业打“攻坚战”,后边会遭受身体和精神状态的双向摧残!最好的方法,便是取得赔偿金离开!别被在网上每天“裁人下岗”之类的信息内容蒙蔽,事实上其实就是换个
工作
罢了,没有什么的!我周围许多“...
员工
不同意调岗要
离职
,
公司
需要给赔偿吗?
答:
劳动者的合法权益受法律保护,用人单位理应为劳动者提供劳动保护和劳动条件。
工作地点
的变化直接影响到劳动者自身的生活和工作条件及相关的社会保险等待遇,用人单位在变更工作地点的,应与劳动者另行协商。有的
公司
因为发展需要扩展业务,就需要在异地设立分公司或者办事处。当然有的公司人事
调动
会提前给
员工
...
公司以调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
用人单位擅自调整工作岗位,
工作地点
,劳动者怎么办
答:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
公司调动
我不服从,
提出辞职
也不能领取失业金吧,
工作
六年半
答:
单位没有劳动合同法第38条的违法用工情况,主动
辞职
的没失业金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
因感情原因
公司
领导让我
辞职
,如要不同意就强制给我
调动
岗位做
员工
,无 ...
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
公司
重新
调动
我的
工作
我不服打了
辞职
报告我可以跟公司讨说法吗_百度...
答:
用人单位
调动工作
,需要和劳动者协商一致,然后对劳动合同做变更;或者用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定,在用人单位的生产经营状况发生变化和对
员工
进行依法考核的基础上,根据对劳动者进行考核得出的结果,如员工的身体状况、工作表现与业绩,判断该劳动者与岗位的要求是否相符合,决定该劳动者的...
公司地址
变更,
员工
不同意变更
工作地点
因而
离职
可以要求赔偿吗?_百度...
答:
所以小编建议如果职员不同意变更
地址
,以私下协调为主,不管是调岗还是交通补贴,争取最大保障自己的权益而又不损坏双方之间的关系。但如果在调岗的过程中,
公司
有意为难劳动者,带有惩罚性的目的,
员工
被迫
提出离职
的情况,有权提出申诉,通过法律的途径来维护个人合法权益。在这种情况下,公司也必须支付对方...
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