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公司以调动工作地点让员工提出辞职
公司以调
岗的方式
让员工离职
怎么办
答:
法律分析:可以向有关劳动部门进行举报维权。调整岗位属于变更劳动合同内容,用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任
工作
岗位的,应与劳动者协商达成一致,并签订书面文件。用人单位单方面决定调岗的,劳动者可以拒绝,继续在原岗位
上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司以调
岗为由迫使
员工离职
怎么办
答:
因为
公司
单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干
工作
。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。公司逼迫
员工辞职
,如果员工...
不服从领导
调动工作地点
,不服从的话,要求我自动
离职
,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
可以拒绝,但如果
公司
提前30天以书面形式通知
员工
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,公司是可以解除劳动合同的,需要支付宝经济赔偿金给员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司
要求
员工
写
离职
申请,或者
调换
岗位该怎么办
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
公司
现在借用调岗想逼
员工
自己
离职
,怎么办?
答:
用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权,也可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者
工作
年限每年支付...
公司
用换
工作地点
逼
员工辞职
怎么办?
答:
公司
用换
工作地点
逼
员工辞职
,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
如果单位
以调动工作地点
为由逼
员工辞职
怎么办
答:
首先,看你的劳动合同中对
工作地点
是否有约定,如果有,按照约定来履行并据此来判断用人单位是否可以单方变更你的工作地点。如果合同中约定有具体
工作地方
,单位硬性
调动工作
,构成违法变更,你可以仲裁要求恢复原岗位不要去新岗位报道
公司
要搬到很远的
地方
,不去的
员工
自己
离职
,这是否合法?
答:
针对这样的情况因为
公司
单方的缘故,使劳动合同书不可以再次执行造成消除,非员工意向也不是员工层面的因素导致,公司理应按规定向
辞职员工
付款经济补偿。公司拆迁后,更改了
员工工作地点
,属于公司单方面修改劳动合同书具体内容。假如公司搬迁地点,给员工日常生活工作导致不方便,员工可以和公司协商处理。协商...
便利店关门了,不想赔偿员工,
让员工
调到外地,不愿意去的就让自己交
离职
书...
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,
让员工
自己
提离职
属于侵权行为,可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁,也可以到法院起诉便利店。
...店长
让员工
调到外地去,不愿意去的就让自己交
离职
书,这个情况怎么办...
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,店长说
让员工
自己
提离职
属于侵权行为,可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。
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