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公司以调动工作地点让员工提出辞职
公司
要转岗,我不同意,叫我
辞职
,我可以要求补偿吗
答:
三、
公司
提前一个月通知
员工
,也是需要支付赔偿金的。《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、...
公司调
我去外省
工作
,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
公司
对
员工
进行岗位
调动
,员工不愿意干
辞职
有赔偿吗?
答:
公司
岗位
调动
需要看是什么原因,
员工
有权利不同意调动,如果公司因为员工不同意岗位调动辞退员工,就得给补偿。如果员工不满意自己
提辞
的,那就没有补偿
公司
想裁员但不想赔偿,想通过调岗,
让员工
自动
离职
,这合法吗?
答:
公司
想裁员,但不想赔偿,于是想通过调岗
让员工
自动
离职
,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
因为
公司
的职务
调动
想
离职
,你认为是否可行?
答:
可行啊!只要遵从自己的内心就好了,不要管别的太多事情,因为
公司
把你
调动
了,你可能就没有心情干活了,可能公司就会把你辞退掉,与其让公司把你给辞退调,不如你主动
提出离职
申请,这样走的还体面点。
员工
如何应对
公司
恶意调岗逼迫员工自动
离职
答:
(一)调整劳动者
工作
岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确
提出
异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第...
公司以
岗位
调动
强迫
员工离职
,员工如何应对?
答:
当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,具体程序如下:1、
员工
需到工商局查询并打印出他所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明在该
公司上班
的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明员工与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写...
公司
为了
让员工离职
故意调岗
答:
(一)调整劳动者
工作
岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确
提出
异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第...
公司
分配另一
地方上班
,离家远,
员工辞职
有补偿吗
答:
司分配另一
地方上班
,离家远,
员工辞职
是没有补偿的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
公司
恶意调岗降薪不
提出辞职
我想让我自己
提出离职
该怎么办
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会
说
你是自动
离职
,没有交...
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