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公司以调动工作地点让员工提出辞职
用人单位擅自调整工作岗位,
工作地点
,劳动者怎么办
答:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
公司调动
我不服从,
提出辞职
也不能领取失业金吧,
工作
六年半
答:
单位没有劳动合同法第38条的违法用工情况,主动
辞职
的没失业金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
因感情原因
公司
领导让我
辞职
,如要不同意就强制给我
调动
岗位做
员工
,无 ...
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
公司地址
变更,
员工
不同意变更
工作地点
因而
离职
可以要求赔偿吗?_百度...
答:
所以小编建议如果职员不同意变更
地址
,以私下协调为主,不管是调岗还是交通补贴,争取最大保障自己的权益而又不损坏双方之间的关系。但如果在调岗的过程中,
公司
有意为难劳动者,带有惩罚性的目的,
员工
被迫
提出离职
的情况,有权提出申诉,通过法律的途径来维护个人合法权益。在这种情况下,公司也必须支付对方...
公司调动
岗位,不愿意去可以
离职
要求赔偿吗
答:
(一)调整劳动者
工作
岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确
提出
异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第...
公司以调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司以调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司
给
员工调
岗,如果员工不同意怎么解决?
答:
员工
不同意,很有可能就直接被
辞职
了,因为
公司调动
这种事情,很多时候都是公司一厢情愿的作出了决定,员工基本上没有太多的发言权。
公司以调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司
给
员工调
店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是
说
,
公司
若与
员工
达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。
企业
管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据需要改变员工的
工作
岗位,安排员工的工作...
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