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公司会安排双休日出差吗
双休日公司安排出差
是加班吗
答:
律师解答 双休日
公司安排
出差并提供工作范围内劳动的是加班。加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。
双休日出差
是否算作加班根据劳动者当天是否提供工作范围内的劳动而定,如提供劳动视为加班;如未提供劳动则不视为加班。《劳动法》第四十一条用人...
双休日公司安排出差
是不是加班
答:
法律分析:
双休日公司安排出差
,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不算加班。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
出差双休日
是加班吗
答:
双休日公司安排出差
,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不算加班。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
周末出差
算不算加班
答:
歇息地址的不一样不可以变成规定支付加班工资的原因。假如
出差
时间不管能否从事工作都认定为工作时间的话,
企业
就解决劳动者出差期内按每日24钟头规范支付工资及加班工资,这显而易见违背真理的客观性和法律法规。因此,企业针对出差时
双休日
一切正常歇息,并未为企业造就收益的劳动者,不必因劳动者歇息地址的...
双休日出差
单位只给出差补助是否合法
答:
法律分析:
双休日出差
单位只给出差补助合法问题,该理由不能成立。一方面,双休日出差是否构成加班,关键要看劳动者当天是否属于根据公司要求提供工作。而劳动者在周六、周日乘坐火车和汽车返回,实际上既是
公司安排
的出差内容的一部分,也是出差过程所必需。另一方面,加班工资不同于出差补助。法律依据:《工资...
公司双休日
上班合法吗
答:
法律主观:
双休日公司安排出差
,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不算加班。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
双休日出差
是否算加班
答:
法律分析:
双休日出差
是否算加班,要根据具体情况而定:1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日出差算加班;2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所
安排
的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
双休日
在
出差
的路上算加班么
答:
歇息地址的不一样不可以变成规定支付加班工资的原因。假如
出差
时间不管能否从事工作都认定为工作时间的话,
企业
就解决劳动者出差期内按每日24钟头规范支付工资及加班工资,这显而易见违背真理的客观性和法律法规。因此,企业针对出差时
双休日
一切正常歇息,并未为企业造就收益的劳动者,不必因劳动者歇息地址的...
双休日
在
出差
的路上算加班么
答:
歇息地址的不一样不可以变成规定支付加班工资的原因。假如
出差
时间不管能否从事工作都认定为工作时间的话,
企业
就解决劳动者出差期内按每日24钟头规范支付工资及加班工资,这显而易见违背真理的客观性和法律法规。因此,企业针对出差时
双休日
一切正常歇息,并未为企业造就收益的劳动者,不必因劳动者歇息地址的...
加班和加点的区别,
双休日出差
可否算加班
答:
”可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。二、
双休日出差
可否算加班 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休...
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