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公司会安排双休日出差吗
出差
期间遇
双休日
是否有加班费?应该该怎么计算?
答:
…”即员工在双休日日加班加点后,用人单位可以分配补休的,给予同样时长的补休,没发加班费;的确不可以补休的,用人单位应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。因而你一直在外出期内,假如
双休日
日正常工作,
企业
在不给你补休的前提下回绝让你加班费是违反劳动法的,其个人行为本质是拖欠工资。
出差
期间
周末
没工作算加班吗?
答:
法律主观:加班 是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,
安排
劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,
双休日出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。 如果劳动者提供了劳动,...
出差
途中算不算加班
答:
问题五:对于
周末出差
是否为加班,及如何计算加班费,有没有什么法条进行规范呢? 出差也是单位给员工
安排
的工作,那么理应按照法律规定支付加班工资,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的
公司会
在规章制度中明确出差的一些补助或奖金,但这些不等同于加工工资。以上说的是你执行标准工时的规定,...
节假
日出差
算不算加班
答:
在此情况下,
出差
在外适逢
双休日
,用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。 第一种情形,若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定,休息
日安排
劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
出差
在外
双休日
有加班工资吗
答:
出差
在外
双休日
有加班工资。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
计件制的加班工资怎么核算?
答:
用人单位实行计件工资,除了必须严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班以外,还必须避免形成由用人单位
安排
加班的情况发生,如规章制度制定要避免这方面内容,否则需要支付加班工资。同时,劳动者主张超过劳动定额部分的加班费,还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。二、
双休日出差
算加班...
公司
员工
出差
打黑车如何控制
答:
注:飞机票统一由
公司安排
购买。其它情况 员工在
出差
地处理事务主要以乘坐公共交通工具为主,可凭据报销市内交通费,路途较远或任务紧急的,经上级领导批准方可乘坐出租车。第十四条出差员工在出差前,至少需提前5个工作日告知办公室主任出差目的地,以便办公室主任有足够时间去订购车/机票,出差前一个工作...
出差
遇上
周末
休息日算加班吗
答:
法律分析:若该
双休日
劳动者提供了劳动,用人单位能够
安排
补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动,只不过是在
出差
地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班和加点有什么区别?值班和加班的区别有哪些?
双休日出差
能算加班吗?员工主动加班
公司
要支付加班费吗?调休和加班,到底谁说了算?员工加点,公司能
安排
调休吗?
请问:我是12月16号晚上从广州
出差
至福建的,元月10号上午到
公司
的,那按...
答:
除去节假日,
双休日
, 15天吧, 应该是
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