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公司会安排双休日出差吗
双休日出差
单位只给出差补助是否合法
答:
法律分析:
双休日出差
单位只给出差补助合法问题,该理由不能成立。一方面,双休日出差是否构成加班,关键要看劳动者当天是否属于根据公司要求提供工作。而劳动者在周六、周日乘坐火车和汽车返回,实际上既是
公司安排
的出差内容的一部分,也是出差过程所必需。另一方面,加班工资不同于出差补助。法律依据:《工资...
双休日出差
是否算加班
答:
第二,若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在
出差
地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。4、
双休日
加班的认定应同时达到2个标准:时间条件,为双休日;客观事实条件,从事
企业安排
的工作或为工作做准备。由于节假
日日
加班就是指用人
公
...
出差
属于工作期间吗
视频时间 00:28
周末出差
是否为加班?如何计算加班费?
答:
出差
也是单位给员工
安排
的工作,那么理应按照法律规定支付加班工资,如果是
周末
的话应当支付2倍工资或者安排倒休。1、劳动者的权利:平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的...
公司双休日
上班合法吗
答:
法律主观:
双休日公司安排出差
,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不算加班。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
员工
双休日出差
,到底算不算加班
答:
员工
双休日出差
还在工作又不能
安排
补休的,属于加班,但是如果员工双休日只是到了目的地,到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况,是不算加班的,但是会享受差旅费等补助,差旅补助具体由各单位来制定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
双休日出差
周一在当地休息算加班吗?
答:
不算,
双休日出差
,周一再当地休息等于休息日加班调休了
双休日安排出差
培训,算不算加班
视频时间 01:09
双休日出差
到底算不算加班
答:
劳动者在
双休日出差
期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的...
双休日出差
,算不算加班吗?
答:
双休日加班的认定应同时达到2个标准:一是时间条件,为双休日;二是客观事实条件,从事
企业安排
的工作或为工作做准备。因而针对劳动者的出差时间正逢或包含双休日,企业是不是要向劳动者支付双休日的二倍加班工资问题,要按照以上2个标准来考量,并通过区别下列2种状况来处理。第一种状况劳动者
双休日出
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