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公司发的警告书有效期多久
公司
让签书面
警告书
,是不是签3次就可以开除
答:
如果确有违反规章制度的行为,受到惩处(包括书面警告等)并无不当。但是不是签三次书面
警告书
就可以开除,取决于
公司
规章制度(已经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工)的规定。有规定时,开除合法。没有规定时,开除涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的...
三份
警告书
解雇算合法吗吗?没有签字
答:
公司
三份
警告
信,需有证据支持,如果没有证据,公司违法。警告信个人不签字,也
有效
。如果这种情况解除合同,公司需要证明解除合法,否则,应当支付两倍的经济补偿
我在
公司
里工作快六年了,但因工作时不小心做错了事,在这六年内累计被...
答:
一、严重违反用人单位规章制度和给用人单位造成重大损害的情形下,用人单位才可以按劳动合同法第三十九条解除劳动合同,没有经济补偿。你的三次过错是否给用人单位造成了重大损害,。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发[1994]289号第25条第3款规定,“重大损害”由
企业
内部规章...
签了
警告书
被解雇有没有补偿
答:
1、签了
警告书
,说明你所犯的错误并没有达到严重违反
公司
制度,可以被辞退的地步。2、根据劳动法规定,员工没有严重违反公司纪律,辞退员工是要支付员工每做满一年二个月的工资的经济补偿的。你可以索赔。3、注意事项。坚决不能在辞职书上签字。签字之后代表是你自愿解除劳动关系的。就不能谈赔偿的事情...
员工
警告
通知书怎么写
答:
这样的结尾既体现了
公司的
人文关怀,也保持了通知书的正式和严肃性。请注意,这只是一个员工警告通知书的示例和解释。在实际应用中,您可能需要根据公司的具体情况、政策和文化进行调整和修改。同时,确保在
发出警告
通知书之前与相关部门(如法律顾问)进行沟通和审查,以确保通知书的合法性和
有效
性。
我是一家合资
企业的
派遣员工,
公司
给我书面
警告
的通知是否放入人事档案...
答:
外企的这种做法是你失业的前兆!还是首先认真反思自己岗位的得失,能否尽快提升能力、达到
公司的
要求为上策!与国企不同,这样的通知一般不会放入档案。但外企就职一般需要推荐信,如果在这个公司表现的不好(不是业绩,而是职业化表现),可能会影响到未来的就职。所以,还是先和你的直接上级认真沟通,请他...
公司
书面
警告
和公式警告区别
答:
您要问的是
公司
书面
警告
和口头警告区别吗?处分上升。根据查询三茅人力资源网显示。1、书面警告书面警告是对于一些较为严重的违规行为进行处分,
企业
领导会通过书面形式向员工进行警告,并要求员工签署确认书。书面警告的目的是让员工认识到自己的错误,警醒自己,避免类似情况再次发生。2、口头警告口头警告是...
交通违章书面
警告多久
能消案
答:
交通违章如何快速网上处理?交通违章书面
警告
一般
多久
能消案?下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、交通违章如何快速网上处理 打开所在地官方交警网,找到违法处理栏,进去后输入车牌号,短信验证后进入违章记录,核对违章记录是否属实,如无误按照流程即可进行处理,处理完后会有张处罚决定书...
公司
书面
警告
有何后果
答:
职工受到书面
警告
处分对未来的影响度得看其所在单位的性质:如果是事业单位、国有
企业
,那对以后的职业发展就有很大影响;如果是在非公立性质的单位,职工离职原因只要不是被解除劳动合同,对再就业的影响则取决于新单位是否对被录用人做详细的背景调查以及其现在所在单位的企业档案是否健全。法律依据:《...
交警书面
警告
记录档案了。第二次要扣分。我想问一下这个书面警告记录在...
答:
书面
警告
记录档案,这一般是在一个记分周期内记录的,过了这个积分周期后,相关的记录就已经自动删除了。
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