11问答网
所有问题
当前搜索:
公司变相强迫员工辞职手段
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
工厂不给加班
变相
整
员工辞职
答:
法律分析:员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费。
公司强迫员工辞职
是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司变相逼迫员工辞职
答:
你好。1、用人单位未经你同意擅自调岗的行为是违反你们签订的劳动合同的。2、如果用人单位以此逼你
辞职
,你可以不同意,并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。3、可以聘请律师代理,比较专业。个人观点,仅供参考。
企业
一般都会用什么方法让你去主动
辞职
?为什么呢?
答:
2.降职降薪 许多老板不能通过给
员工
制造麻烦来迫使他们离开。这个时候,老板们会使用更多的“破坏性战术”,比如降级降薪。很多员工受不了被老板
变相
压榨,所以会选择
辞职
。比如,一旦发现自己犯了错,就会找借口扣工资,甚至一扣就是几天工资,这样每天都可以白干,或者直接说
公司
现在经营状况不好,需要...
公司变相强迫员工辞职
怎么办
答:
律师解答
公司变相
逼
员工辞职
,若劳动者无法律规定的过错行为,且属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;不支付的,劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
很多
企业逼迫员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
企业逼迫员工
自行
离职
是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。1、节约成本 这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。三、员工如何应对企业的逼迫 应对的首要原则就是不主动
辞职
,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该怎么...
公司强迫员工辞职
该怎么处理
答:
法律分析:支付
员工
经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本...
...
公司
以降薪,调离其他地方等
手段逼迫员工离职
,这种情况最好的办法怎么...
答:
国企因
公司
亏损状态而采取降薪、调离等
手段逼迫员工离职
,这种行为是不合法的。员工可以通过以下方式合法维护自己的权益:1.了解自己的权利:员工应该了解自己的劳动合同、劳动法律法规等相关规定,明确自己的权利和义务。2.维权渠道:员工可以向劳动监察部门、工会组织、人力资源和社会保障部门等相关部门投诉举报...
如果
公司
不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
对于
公司
来说,主动辞退
员工
和员工自动
离职
,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担! 在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式
逼迫
的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点! 第一...
公司强迫员工辞职
该如何处理
答:
法律分析:
公司强迫员工辞职
的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何认定公司变相辞退
大批员工要离职怎么解决
老板想让员工主动辞职如何应对
公司变相辞退员工的惯常做法
公司裁员的手段
公司胁迫员工离职的方法
如何劝退员工离职技巧
新领导想让老员工离职
公司变相让员工辞职