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公司可以拒绝员工辞职吗
公司
劝退
员工
,违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,
公司
劝退
员工
只要劳动者
不同意
就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
公司
不主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
一、搞清楚自己被离职的原因
公司
不主动辞退
员工
,而是想让你自己主动
提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就
可以
省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰...
单位不辞退
员工
的技巧是什么
答:
让单位主动辞退的技巧 让单位主动辞退的技巧,每个
公司
都还有
人员
流动,这是很正常的,可是多数公司都不会主动开除
员工
,而是让员工自己主动
提出离职
。那么来看看有哪些让单位主动辞退的技巧吧。让单位主动辞退的技巧1 1、首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。2、工作要主动和...
员工
提出
辞职
,
公司可以
提前解除劳动合同吗?
答:
员工提出
辞职
,
公司可以
提前解除劳动合同。过了试用期的
员工可以
提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
什么情况下
企业可以拒绝
给
员工
开
离职
证明?
答:
没有什么情况是
企业可以拒绝
开
离职
证明的,企业是有义务给
员工
开离职证明的。若公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。\x0d\x0a依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:\x0d\x0a1.用人单位应当...
公司可以
无理由辞退
员工
么?
答:
公司
辞退
员工
不一定需要理由,只需要依法按程序进行即可。公司不需或者不再用就是“理由”,只是不同情形具有不同法律后果,甚至会导致辞退无效或支付赔偿金。
公司
开除
员工
为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除呢?
答:
这三种方式对于企业的成本及风险等级:
员工
主动
辞职
<双方协商解除<公司辞退。员工主动辞职 这种方式是员工自身行为,而非公司行为,正常情况下,员工只要提前三十天(试用期提前三天)以书面形式提出辞职申请即可。公司不用承担任何费用,及任何风险。双方协商解除 员工及
公司可以
就补偿金金额、各自利益、支付...
员工提出离职公司可以
同意立即解除劳动关系吗
答:
员工提出离职
,
公司
是否
可以
立即解除劳动关系,这要根据各个公司的生产经营具体情况和辞职的劳动者所出的岗位不同而不同。有的可以,有的不可以。按照我国劳动法的规定,劳动者辞职是要提前30天写出书面的辞职申请交给用人单位的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后,只要用人单位许可...
怎么让
员工主动离职
答:
问题一:【
企业
管理】怎样让你的
员工主动离职
怎样让你的员工主动离职1、速战速决一旦你下决心让某个人离开,那就速战速决,万不可耽搁,并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等),一旦安排好了这一切,就找他“谈谈”吧。2、慷慨示人除非员工毫无节操抑或犯下大错,我都会表现最后的慷慨。我会给...
公司
领导要求
员工主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
公司
的领导要求
员工主动离职
,说白了就是想要开除你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没有什么区别了,只是说他让你自己主动离开,是想给你留一点面子,让你出去说的时候,
可以
说:”我是自己主动离职的,而不是公司把我辞退的“。但是如果发生这样的情况,那么,首先需要...
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