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公司可以拒绝员工辞职吗
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护自己的权益。总之,
企业
为逼迫
职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,
可以
选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益...
公司
逼你
离职
怎么办?
答:
公司
逼你
离职
怎么办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接
拒绝
、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
怎么
辞职
才能拿到补偿金
答:
我认为以下方法
辞职
才能拿到补偿金一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘
拒绝
订约
员工
你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了
公司
分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
2、
公司
不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,
可以
拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人
主动离职
,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都
能
拿到工资报酬...
公司可以
逼迫职员
辞职吗
?
答:
法律分析:公司不可以逼迫职员
辞职
。公司需要与
员工
协商一致,解除劳动合同关系。或者有员工在试用期间不符合公司的录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度等情形的,
公司可以
辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有...
提出离职
,
公司
不放人能走人吗
答:
提出离职
,
公司
不放人
可以
走的,只需要提前三十日通知即可,若是过了三十日老板仍不放人,劳动者可以申请仲裁,但是应当提供相应的证据。试用期
员工
提前三日通知即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工
不辞而别
公司
要员工赔损失和违约金合法吗?
答:
以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。四、
员工
自动
离职
,
公司可以
扣发工资吗?不少HR问过我这个问题,我只能这样告诉你:工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工...
公司可以
逼迫职员
辞职吗
答:
法律分析:
公司
逼迫
员工辞职
属于违法解除劳动关系,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位
可以
通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
我们
公司
有个
员工
要
辞职
,是必须得经过我们同意才
可以吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
员工
申请
离职
,
企业
要求马上离职,合法吗
答:
或者经用人单位提出,
拒
不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
公司
要求
离职员工
赔偿损失合法吗 如果进公司前有签合同或协议 有未满期离职赔偿这条的话是合法的 员工上班期间生病公司要求办离职合法吗 不合法的 劳动合同...
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