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公司可以拒绝员工辞职吗
公司
要求
员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让
员工
主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者
可以拒绝离职
,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司
劝退
可以
不走吗
答:
法律主观:
公司
劝退员工的,
员工可以
不走。如果员工本人
拒绝辞职
,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
辞职
以后,
公司可以拒绝
给我开
离职
证明吗?
答:
如果还款,
可以
拿到
离职
证明的通用版。也可以通知员工到
公司
办理离职手续。如果
员工拒绝
,会在离职证明中客观陈述“员工未完成与公司的交接”,督促员工及时办理离职手续。换句话说,如果公司超过一个月没有签订劳动合同,可能会要求公司从第二个月开始支付双倍工资。你可以以不缴纳社保为由,随时邮寄强制离职...
被
公司
辞退不去办
离职
手续
可以吗
答:
1.如果
员工
不配合 办理
离职
手续 ,在劳动关系终止后,用人单位
可以
通过特快专递的形式向该员工的 户籍所在地 (或住所地)邮寄送达 解除劳动合同通知书 和社会保险转移表,也是会离职。 2.我国法律规定:用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
公司
劝退
可以
不退吗
答:
法律分析:当
公司
劝退员工时,
员工可以拒绝
,即可以选择不退。如果员工本人
拒绝辞职
,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司
不批准
辞职员工可以
旷工
离职吗
答:
法律分析:
公司
不批准
辞职
,员工不可以旷工
离职
。
员工可以
提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
被迫
辞职
如何赔偿
视频时间 01:29
公司
开除
员工
为什么要员工主动
辞职
,而不是不直接把他开除?
答:
他们将与
公司
谈判。如果协商不成,
可以
进行仲裁。2.归根结底,最大的问题是成本。大家要知道,“用人单位辞退
员工
”和“员工自愿
辞职
”最大的区别其实就是赔偿问题。“员工自愿辞职”将使用人单位花费最少的成本,仍处于遵守相关劳动法律法规的大环境中。但是,“用人单位辞退员工”很可能会面临解除合同的...
老板最怕
员工
知道的劳动法小知识
答:
2、
公司
不给交社保的,
员工
提出
辞职
后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。 3、公司单方面让你调岗、调离工作地、降薪的,在你没同意的前提下,属于单方变更,无效你
可以拒绝
。
公司
不辞退我,想让我主动
辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
明确
公司辞职
是对于绝大多数
员工
,或是某些员工! 假如公司总体现行政策是大范畴地开展
工作人员
的解雇,那么就一方面搞好迫不得已辞职直接证据的搜集,给自己劳动仲裁做准备,另一方面就要给自己下面工作中和发展趋势搞好准备充分!公司并没有充足的掌握
可以
合理合法辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更...
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