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公司可以拒绝员工辞职吗
提出离职公司
不放人,
可以
走吗?
答:
首先,
提出离职公司
不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是
可以
走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找不到接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
员工辞职公司
不批怎么办,
可以
旷工吗
答:
法律分析:
公司
不批准
辞职员工
不
可以
旷工
离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工提出离职
后30天不到,这时候
公司可以
强行赶人走吗?
答:
员工提前30天申请辞职,
公司能
让员工提前走人吗?答案是
可以
的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前一个月提出离职申请,但是如果公司在
员工提出离职
30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
提出离职
,
公司
不放人,
可以
走人吗?
答:
提出离职公司
不放人
可以
走人,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定...
我们
公司
有个
员工
要
辞职
,是必须得经过我们同意才
可以吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
如果
公司
不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握
能够
合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己
辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
员工离职
老板
可以
提前辞退吗
答:
二、试用期
公司
解除劳动合同提前几天通知员工 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人单位。
皖北煤电祁东煤矿自愿
辞职
为什么一线
员工
不
能
自愿辞职,
公司
规定合理...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
公司能
随意辞退
员工吗
?
答:
首先,用人单位不得单方面随意辞退
员工
,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力,如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不
能
作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定...
...厂名地址不一样
可以拒绝吗辞职
可以拿到补偿吗
答:
用人单位派
员工
到另外厂工作一个老板二个厂,厂名地址不一样的,劳动者是
可以拒绝
的,但是如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
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