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公司可以要求员工提前离职吗
试用期已经
提前
三天跟老板说了,过了半个月都不让走,
可以
直接不去吗?
答:
根据劳动法规定,试用期为1-3个月,在试用期间,也是需要签订劳动协议的。但是试用期间,
员工
如果
要辞职
,
可以提前
三天,口头通知
公司
人事部门,做好必要的工作交接,三天之内就可以收拾个人物品离开了。如果转正之后,要辞职就
要提前
一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经...
如果
员工提出辞职
,员工必须支付违约金吗?员工并没有享受
公司
提供住房或 ...
答:
也就是说,如果单位
要
你现在就走,就要多给你一个月工资,如果
提前
一个月通知你,那
公司
就不用付钱;同样,如果你
辞职
,也必须递交书面通知后(辞职不需要批准,通知即可)做满一个月走人就
可以
,否则你要支付一个月的工资作为赔偿。由此可见,你的公司非常坏,hr对劳动法和合同法吃的很透,叫你...
职工可以
劳动合同没到期
辞职吗
答:
员工是可以在劳动合同还未到期的情况下
提前辞职
的,不过,一般都应该提前30天向用人单位递交辞职报告,除非
公司
根本没有按照劳动合同的约定提供相应的劳动条件,或者没有给本人缴纳社会保险,甚至有拖欠工资等违法行为的,
员工可以
直接辞职。 一、
职工可以
劳动合同没到期
辞职吗
?职工可以在劳动合同没到期的情况...
我签了劳务合同,如果
辞职
的话有
提前
一个月通知
公司
的
要求吗
?急!!!
答:
你好:1、虽名为“劳务合同”,实质却为“劳动合同”,受劳动法调整,作为
劳动者
,你既享有相应权利,也承担相应义务。2、义务:
员工
须
提前
30日书面
提出辞职
,到期后合同自动解除。否则,一旦因“立马走人”给单位造成损失,单位是
可以
让你赔偿的。3、《劳动合同法》规定只在约定了服务期和竞业禁止的...
公司
规定
辞职提前
一个月,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
答:
如果说员工没有
提前
告知员工,而导致员工损失了一些经济利益的话,那么是
可以要求员工
进行赔偿,或者是直接扣除员工的工资,这是属于合法的。但如果说员工没有对
公司
造成任何影响,并且提前十五天或者日提前一个星期告知公司了,那么公司就不能够去扣员工的工资。很多的公司都想要通过
员工离职
去克扣员工的工资...
辞职
未到期就被解雇了,
可以
申请赔偿吗?
答:
要求公司
支付你
离职
工资,顺带还能试试要求公司支付违法辞退的双倍赔偿金。总的来说,公司的这种做法绝对是神操作,毫无意义的做法,而且很容易给公司带来不利,而对
员工
来说,无论怎样都
能
拿到离职工资,顺便还有一丝希望拿到赔偿金。这个公司的HR不是一个合格的HR。以上回答,希望
可以
帮到您!
公司
与
员工
未签订劳动合同 员工未
提前
通知
离职
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后
可以
立即走人,并
要求
单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
试用期
提前
三天向经理提
离职
,经理说
要
招到人一个月后才能离职,这合法吗...
答:
不合理,如果你还是处于试用期,还不是
公司
的正式
员工
,那么你随时都是可以提出
离职
的,并不需要等一个月之后才能离职,除非你是公司的正式员工,如果想离职需要
提前
一个月打辞职报告,现在你只要提前三天递交你的辞职申请,三天之后就
可以辞职了
。
递交
辞职
报告后
公司可以
随时解聘吗?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以
解除劳动合同。” 具体来说,按
公司
流程办理完工作交接,
要求
用人单位为你出具
离职
证明后可以离开用人单位。在试用期
辞职
不需要承担赔偿责任。如果是正式员工,则需要支付公司赔偿金。 注意:
员工提前
30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批...
员工
提出
离职可
当天解除劳动关系吗?
答:
员工
提出
离职
,需要在
公司提前
打好招呼,应该在提前一个月或者半个月就要通知自己的
企业
,
要
离开公司,然后等待公司寻找下一个来接替你的人。员工应该提前一个月或者半个月写出一个
辞职
报告,或者书面申请,因为某一些原因要离开工作岗位,请领导准予批准。在企业一直都没有找到,
可以
接替你的人,那你就不...
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