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公司可以要求员工提前离职吗
辞职
未到期
公司要求
辞退,合法吗
答:
辞职未到期
公司要求
辞退,是合法的,法律规定,
员工辞职
必须
提早
一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向
劳动者
支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,...
公司要求员工
转岗或
离职
,需不需要
提前
一个月通知?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不
能
就变更劳动合同达成协议的。”所以,
要求员工离职
,需要
提前
一个月通知本人,但不包括转岗。员工应当服从
公司
安排的工作岗位,如果员工都按照自己意愿选择工作岗位,那么这个公司是无法管理的。
员工提前
30天申请
离职
,
公司能
提前解除吗
答:
其中,试用期
提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以要求
承担。
劳动者可以
通过快递或挂...
员工提前
30天提交
离职
,
公司可以
辞退吗
答:
其中,试用期
提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以要求
承担。二、
劳动者辞职
,解除劳动合同...
春节前后
企业员工可以要求辞职吗
?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位
可以要求劳动者
承担。3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
...或是不给
员工
急辞(只能
提前
一个月申请
离职
)这样的规定合劳动法吗...
答:
您看 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职
不
提前
一个月申请
可以吗
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位
可以要求劳动者
承担。3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
公司
未续签劳动合同
要求员工
自动
离职可以
申请补偿吗?
答:
如果
公司
未续签劳动合同
要求员工
自动
离职
,属于非自愿离职,
员工可以
申请相关的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不续订固定期限劳动合同或者以其他形式不再与劳动者续订劳动合同,
提前
告知劳动者并在规定的期限内支付经济补偿的,应当认定为用人单位与劳动者终止劳动合同。具体来说,如果用人...
您好
公司
让
员工
当天
离职
合理吗?
答:
用人单位以劳动者工作不认真为理由让
劳动者辞职
的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,
劳动者可以要求
用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
谁知道如果老板想让员工自动
离职
,
员工可
不
可以
起诉告老板,
能
赢吗
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由
劳动者
承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(...
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