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公司可以要求员工提前离职吗
员工提出辞职
,
公司可以提前
解除劳动合同吗?
答:
员工提出辞职
,属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且需要继续工作至三十天届满。
公司可以提前
解除劳动合同,代表公司接受辞呈,且不
要求员工
履行提前三十天书面通知义务。但需要支付已工作期间的工资。
员工提出辞职
,
公司
第二天就
要员工离职
合法吗?
答:
普通员工辞职了,工作不好,留着对公司不利。既然是
员工提出辞职
,提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由辞职的员工才能
要求
赔偿。至于30天的问题,其实是一个月工资的问题。《劳动合同法》中没有企业让
员工提前离职
的规定。
企业可以
让员工立即离职的规定是,《劳动合同法...
公司要求员工
签
提前离职
赔款,是否合法有效?
答:
当然,
企业可以
向职工索赔有两种情况(我看不到这两部分,因为合同看不清楚) : 一种是
可以要求职工
赔偿,就是公司在公司期间为职工承担的培训费用,另一种是
提前离职
的职工必须赔偿这部分培训费用。还有一个要求,就是员工不能在竞争对手公司工作。如果他去竞争对手那里,企业也可以要求赔偿。当然,我正在...
公司要求员工
签
提前离职
赔款,你觉得是否合法有效?
答:
在实习期提前3天书面形式或是口头上通告用人单位,还可以解除劳动合同。因此,公司的该
要求
是违背法律法规强制要求的,属于失效的承诺,就算是签定了该合同书,公司也是不可以规定职工赔偿2个月薪水的,你好朋友可以安心的签。
职工提前
30日通告
公司可以辞职
,因
员工辞职
不可以申请办理好工作交接给公司导致损失...
单位
要求辞职
者立刻
离职
,这合法吗?
答:
而且通过这样的事情,我也想给所有
员工
提一个建议,在你有
离职
想法的时候,一定要做好随时离开的准备,而且也要
提前
找好新的工作,这样你在离职之后也不会存在空档期,也不会因为
公司
无理的
要求
,给自己造成一些损失,同时在离职期间一定要收集好相关的证据,当公司和你不讲道理的时候,你就
可以
用这些...
公司要求
我们11日14号
辞职
不然就不批合理吗
答:
你们的
公司
,
要求
你们在11月14号辞职,不然就不批,这个当然不合理,你们
可以
去劳动局申请劳动仲裁。
提前辞职
。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨...
公司
规定
员工提前离职
需要赔偿工资合法吗?
答:
回答:在中国,
公司
规定
员工提前离职
需要赔偿工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制
要求
支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
...的
员工
,我的合同已经到期,我想
离职
,
公司
说
要提前
15天交离职报告,他...
答:
它们绝对没有权利扣你一毛钱,它们
公司
的规章制度不能够凌驾于法律之上,完全可以立刻
离职
,根据《新劳动法》第二十三条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。你的合同到期即自行终止。如果不给你办理你
可以要求
继续给你缴纳各种保险及给你支付正常薪金,因为你无法和其他...
员工离职
未
提前
30天劳动法怎么规定的
答:
员工离职
未
提前
30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批等行为。员工提出离职,
公司可以
根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。
公司要求辞职
的
员工提前
半个月提出申请否则不发工资
答:
试用期内
劳动者提前
三天申请就是合法的,试用期后
要求提前
半个月申请是合理的,但不发工资不合法。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
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