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公司员工被辞退的后果
公司
要
辞退
自己,怎么办?
答:
公司
(用人单位)可以随时依法按程序
辞退员工
(具有法定的不得辞退情形除外),根据情形不同、适用法律规定不同,具有不同法的法律
后果
:一、违法
辞退的
,应向劳动者支付赔偿金。二、依法按程序辞退的,一般应支付经济补偿金。三、劳动者具有《劳动合同法》第39条规定情形的,用不单位不支付经济补偿金或者...
被
公司辞退
后不发提成怎么办
答:
需要指出的是,劳动者被证明还不能胜任工作,必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险,
企业
需在劳动合同中或在岗位说明书中确定
员工的
工作量,如果因此而培训员工的,还需要保存相应的培训资料。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任 根据《劳动合同法》第四十...
老板想
辞退员工
怎么挽回
答:
员工辞退的后果
和反思
辞退员工
不仅对员工本人,也对整个团队和
公司
产生一定的影响。首先,对于
被辞退的员工
而言,失去工作可能导致经济和心理上的困扰。此外,辞退的员工也会对公司的声誉和整体团队士气产生一定影响。在决定辞退员工之前,老板应该充分考虑这些后果,并反思是否存在其他解决问题和挽回员工的方法...
因犯错误
被辞退的
合同工人还有工资补偿吗
答:
根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工的后果
是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的;这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定;那...
公司辞退员工辞退
书怎么写收藏(10篇)
答:
通知是一种使用频率相当高的法定公文,在工作中往往会接触到各种各样的通知,按照上级安排,现在需要分秒必争紧急写一则员工辞退通知,我们在撰写时内容一定要具体,并且根据实际情况撰写。那么员工辞退通知应该怎么来写呢?有请驻留片刻,的我为你推荐
公司辞退员工辞退
书怎么写,欢迎阅读,希望你能阅读并收藏。 公司辞退员工辞...
单位能任意
辞退员工
吗,被单位任意辞退了怎么办?
答:
(1)
公司
违法
辞退的
情况下,撤销辞退决定,恢复双方劳动关系;(2)公司违法辞退的情况下,按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同,效果一:如果被确认为是违法
辞退员工
,用工单位面临的法律
后果
是继续履行原劳动合同,向员工...
员工
无故被单位
辞退
怎样的赔偿
答:
公司无故
辞退员工的
,需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本
公司的
工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、员工无故被单位辞退怎样的赔偿公司无故辞退员工属于违法行为,...
试用期己过三个月现
被辞退
怎么补偿
答:
你好!试用期过了之后一般会有签署劳动合同的,首先您需要确认您是否成为
公司的
正式员工。单位是不能无故
辞退员工的
,如果无故
被辞退
,您可以要求对方支付经济补偿金! 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳...
员工辞退
通知书
答:
请你接到本辞退通知后,到
公司
相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切
后果
由你本人承担。此致。___有限责任公司 20xx年xx月xx日
员工辞退
通知书2 先生/女士...
辞退员工
必须要有辞退通知吗?
答:
是的。辞退员工必须要有书面的辞退通知,这样
被辞退员工
可以知道发生了什么事情,以及之后可以做什么。辞退通知一般应写明被辞退员工的名字、
辞退的
原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的,如果是电话方式告知的,员工不认可的,无法作为证据使用。辞退员工需要看
公司
的招聘要求是否适合,需要了解...
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