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公司员工被辞退的后果
怎样
辞退
一个不称职的
员工
,需要如何做
答:
他们更多的是辞退自己不满意的员工,而非不称职的员工,尽管这些将要
被辞退的
人在他们看来是不称职的,但往往说出的理由很难让员工信服或者感到公平。如果
企业
拥有完善的考核制度,定期测评,并对每位员工建立考核档案,就不会在
辞退员工
之前头疼了。因为是考核结果说你不称职,而不是我说的,而考核制度对每个人都是公平的...
辞退职工
申请书怎么写
答:
问题八:
被辞退人员
应该填写
员工
辞职申请表么 如果单位要求你写辞职申请,那么你应该按照实际情况填写。但是,如果单位辞退你,那么你应该要求单位提供书面的辞退通知,而不是自己写辞职申请。因为辞退和辞职在法律上的意义和
后果
是不同的。如果单位辞退你,你应该及时提出劳动仲裁,要求单位支付赔偿金。
劳动法试用期
被辞退
规定
答:
试用期
辞退的
规定:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
与
员工
没有签订劳动合同公司要承担
什么
责任
答:
公司
不跟
员工
签订劳动合同
有什么后果
如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位...
员工
不称职可以直接
辞退
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、辞退不当造成
的后果
1、
员工辞退
处理不当会直接激化
被辞退人员
与
企业
的矛盾,被辞退人同会在在
公司
和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,...
员工
做事不听指挥,喜欢顶嘴,可以
辞退
吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,如果
员工
做事不听指挥,喜欢顶嘴,属于以上情形之一的,用人单位可以
辞退
该员工,并不需要支付...
公司辞退员工
交人事怎么写?
答:
公司辞退员工
交人事应当写明辞退员工的姓名、用人单位情况、退敌原因、经济补偿情况、
辞退的
时间等,人事部门应当根据相关情况来出具辞退协议,由双方协商认定后签订,并形成法律效力。 一、公司辞退员工交人事怎么写?《辞退通知书》___先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学...
公司
可以无理由
辞退员工
么?
答:
公司辞退员工
不一定需要理由,只需要依法按程序进行即可。公司不需或者不再用就是“理由”,只是不同情形具有不同法律
后果
,甚至会导致辞退无效或支付赔偿金。
劳动者主动降职会被离职么?
答:
根据法律规定主动降职是否会被离职,需要根据是否存在着
被辞退
情形来确定。根据国务院发布的《国营
企业辞退
违规
职工
暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,...
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